劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函
（1996年9月5日 劳办发〔1996〕181号）
海南省人事劳动厅：
你厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的请示》（琼人劳关〔1996〕9号）收悉。经研究，现函复如下：
根据《
关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第
十七条和《
关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发〔1994〕96号）第
四条规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《
劳动法》第
九十八条、《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）和《
违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机关举报，劳动监察机关应依据《
劳动法》、《
违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）等规定查处。
