问：
《规定》对产假待遇作了哪些规范？
答：根据《
社会保险法》，参考《
企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定，
《规定》对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。
问：为保证
《规定》实施，都有哪些具体措施？
答：一是明确了部门职责分工。因机构改革等原因，女职工劳动保护监督管理体制发生过多次变化。2011年底，新修订的《
职业病防治法》对职业安全卫生管理体制作了调整，即：人力资源社会保障行政部门负责劳动合同、工时休假、社会保险等事项的监督检查，安全生产监督管理部门负责用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的现场监督检查。据此，
《规定》将女职工劳动保护监督管理体制由以前的原劳动行政部门一家调整为县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
二是规定了法律责任。《
女职工劳动保护规定》对用人单位的违法行为仅笼统规定给予行政处分、责令经济补偿、依法追究刑事责任。依据《
职业病防治法》、《
劳动保障监察条例》的有关处罚规定，
《规定》对用人单位违反女职工劳动保护的法律责任予以明确。违反
《规定》第
六条第二款、第
七条、第
九条第一款的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款；违反
《规定》附录第
一条、第
二条的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款；违反
《规定》附录第
三条、第
四条的，处5万元以上30万元以下的罚款，情节严重的，停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
