问：人事部门应如何抓好
《处分条例》的贯彻实施工作？
答：
《处分条例》是建国以来第一部全面、系统规范行政机关公务员行为的重要法规。贯彻实施好
《处分条例》，依法开展公务员纪律惩戒工作，健全公务员监督约束机制，是各级政府人事部门的一项重要职责。各级政府人事部门要充分发挥职能作用，重点做好以下几项工作：
认真做好
《处分条例》的学习、宣传和培训工作。要把学习贯彻
《处分条例》作为当前和今后的一项长期任务，抓好落实。要采取多种形式，认真学习
《处分条例》，准确理解和把握其精神实质。领导干部要带头学习，各级人事部门的同志要先学一步。要广泛深入地宣传
《处分条例》，使广大人民群众熟悉了解条例，对行政机关公务员的工作进行有效监督。要大力开展
《处分条例》的培训工作，通过培训增强广大公务员特别是各级领导干部的纪律观念，促使其自觉遵规守纪。要加强业务骨干培训，提高做好公务员纪律惩戒工作的本领和水平。
严格执行
《处分条例》的各项规定，严肃查处公务员违法违纪行为。要严格执行
《处分条例》的各项规定，努力做到坚持原则不动摇、执行法规不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，真正实现有纪必依、执纪必严、违纪必究。要严肃查处有令不行、有禁不止、“上有政策、下有对策”等行为，确保令行禁止、政令畅通。要坚决查处各类违纪违法案件，坚决惩处违纪公务员。要抓紧清理现行有关行政机关公务员处分的规定，该修改的修改，该废止的废止，维护国家法制的统一。
把实施
《处分条例》同
公务员法实施工作相结合。要把
《处分条例》的贯彻实施工作同
公务员法的实施工作结合起来，通过贯彻实施
《处分条例》，严明组织人事工作纪律，严格执行
公务员法及其配套法规的规定，严格执行中央
关于公务员法实施工作的各项决策部署，保证
公务员法顺利实施。要注意加强制度建设和创新，建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，真正用制度规范公务员的行为，进一步提高公务员纪律惩戒工作的法制化、规范化水平。
