|
三是具有水利特点的干部教育培训实施体系初步形成。教育培训基地建设进一步加强，培训机构办学水平不断提高，干部教育培训教材、师资和管理队伍建设普遍加强，现代化培训方法和手段得到广泛应用，教育培训的针对性和实效性明显增强。
"''十一五''期间水利部部管司局级干部脱产培训率要达到90％，处级公务员脱产培训率要达到95％；水利部和地方水利部门5年要累计培训水利系统中高级专业技术人才10万人。"
记者：围绕这三大目标，"十一五"期间要完成的主要任务有哪些？
周英：突出重点，狠抓三个培训龙头工程，全面落实大规模培训干部任务。一是深入实施水利党政领导干部与公务员任职培训工程。"十一五"期间水利部部管司局级干部脱产培训率要达到90％，处级公务员脱产培训率要达到95％。二是大力实施地方水利领导干部专业能力建设工程。地方水利部门要积极组织开展水利领导干部的专业能力培训，力争在"十一五"期间将县（市）级水行政部门领导干部轮训一遍。三是全面推动水利专业技术人才知识更新工程。水利部和地方水利部门5年要累计培训水利系统中高级专业技术人才10万人。四是统筹兼顾，加强基层和农村水利干部培训，加强国际合作培训与交流，大规模、全方位、多层次地培训干部。
改革创新，进一步健全和完善水利干部教育培训机制。完善干部教育培训管理体制和运行机制。坚持和完善干部培训计划管理制度、重点培训对象调训制度；进一步健全干部教育培训的激励和约束机制；建立干部教育培训质量管理机制，建立自学选学制度，推动学习型组织建设和终身学习。强化基础，进一步建立和完善水利干部教育培圳实施体系。积极推进远程教育培训，组织建设中国水利教育培训网。充分发挥水利部党校在水利干部教育培训工作中的示范作用。加强教育培训师资和管理干部队伍建设。加强教材和课程体系建设。
"完善干部教育培训管理体制和运行机制；健全干部教育培训的激励和约束机制；建立干部教育培训质量管理机制。"
记者：制度建设是干部教育培训工作有力保障，您能否较详细地解读一下《规划》中的制度建设?
周英：首先要完善干部教育培训管理体制和运行机制。要坚持和完善干部培训计划管理制度、重点培训对象的调训制度，推行培训项目管理制度，创新培训运行模式。
进一步健全干部教育培训的激励和约束机制。将新录（聘）用干部上岗与培训相结合、领导干部任职与培训相结合、专业技术人员技术职务评聘与培训相结合、单价和个人评优评先与培训情况相结合。建立干部教育培训质量管理机制。制定水利干部教育培训质量评估指标体系，建立和完善质量评估制度，逐步实现培训质量评估工作的科学化、制度化和规范化。
|
