水利部副部长周英就《“十一五”水利干部教育培训规划》答《中国人事报》记者问
(2007年3月8日)
近日，水利部出台了《"十一五"水利干部教育培训规划》，明确了"十一五"期间水利干部教育培训工作的指导思想、工作原则、总体目标和主要任务。
《中国人事报》记者就此专访了水利部副部长周英，请她对《规划》进行了详细解读。
全文转载如下：
"人才问题，尤其是干部队伍思想政治素质、业务能力素质问题是推动水利事业改革和发展的关键。"
记者：请您简要介绍一下《规划》出台的背景和意义?
周英：党中央在"十一五"开局之年先后印发了《干部教育培训工作条例》和《2006-2010年干部教育培训规划》两个规范性、纲领性文件，对干部教育培训工作做出新的部署。"十一五"期间，水利面临着破解洪涝灾害、水资源短缺、水土流失和水污染四大水问题，实现以水资源的可持续利用，迫切需要深入贯彻中央的要求，加快培养造就一支包括党政干部、专业技术干部和经营管理干部在内的规模宏大的高素质的水利干部队伍。
总结"十五"期间的水利工作，我们深切地感到，人才问题，尤其是干部队伍思想政治素质、业务能力素质问题是推动水利事业改革和发展的关键。为此，水利部党组把深入实施水利人才战略，建设高素质的水利人才队伍列为"十一五"水利发展的十大目标之一。通过多种形式广泛征求意见，最终完成了《规划》的编制工作，并正式印发执行。
"''十一五''期间，水利系统各类干部的培训规模要达到50万人次；处以上党政领导干部基本达到每5年培训3个月以上；其他干部基本达到每年培训不少于12天的要求。"
记者："十一五"期间，水利干部教育培训工作的总体目标是什么?
周英：具体地说：一是大规模培训干部任务得到全面落实，水利干部队伍的思想政治素质、业务技术素质和科学文化素质进一步提高。"十一五"期间，水利系统各类干部的培训规模要达到50万人次；处以上党政领导干部基本达到每5年培训3个月以上；其他干部基本达到每年培训不少于12天的要求。县级以下水利基层单位干部的文化水平和业务素质得到明显改善。
二是水利干部教育培训工作机制更加健全和完善。干部教育培训的激励约束机制、管理运行机制和质量保障机制得到进一步完善，学习型组织建设不断推进，干部教育培训的科学化、制度化和规范化水平显著提高。
