机构名称：劳动人事部
设置时间：1982年
依据：第五届全国人大常委会第二十三次会议批准《国务院部委机构改革实施方案》
主要职能：在国务院领导下，综合管理劳动人事工作，结合体制改革，搞好劳动、工资、人事制度的改革。
说明：
1、1982年5月，国家劳动局与国家人事局、国务院科技干部局、国家编制委员会合并，成立劳动人事部。
2、1988年4月，成立中华人民共和国劳动部。根据国务院《关于机构改革方案的说明》中：由于人事部的设立，现劳动人事部的有关人事管理职能将转移，因而撤销劳动人事部，组建劳动部。
1988年4月-1993年3月 中华人民共和国劳动部
机构名称：中华人民共和国劳动部
设置时间：1988年
依据：第七届全国人民代表大会第七次会议《关于
国务院机构改革方案的决定》以及国务院总理办公会议原则批准的劳动部“三定”方案
主要职能：研究拟定全国劳动、就业、工资、保险、福利、工人技术培训、劳动保护以及安全监督工作的方针、政策和法规，汇总编制全国劳动工资计划，研究拟定企业和事业单位劳动工资计划管理政策和改革方案等。
说明：国务院《关于机构改革方案的说明》中指出：由于人事部的设立，现劳动人事部的有关人事管理职能将转移，因而撤销劳动人事部，组建劳动部。
1993年3月-1998年3月 中华人民共和国劳动部
机构名称：中华人民共和国劳动部
设置时间：1993年
依据：《
国务院机构改革方案》（1993）
职能变化：劳动部职能转变的重点是：
1、由侧重管理国有企业的劳动工作，转向综合管理全社会的劳动事业，建立统一、开放、有序的劳动力市场。
2、由主要运用计划指标、行政审批手段管理劳动力，转向主要运用经济与法律手段，通过市场机制和必要的行政干预，实现劳动力资源的合理配置。
3、由直接对企业劳动工作实施微观管理，转向以宏观预测、规划、调控为主的管理，加强协调指导、监督检查和社会服务。
说明：按照中共中央和国务院关于政府机构改革的要求，劳动部需从管理体制、管理职能、管理机构、管理方法、行政运行机制和人员配备等方面进行调整和改革，确定职能配置、内设机构和人员编制方案。
主要职能：劳动力资源管理、工资总额宏观调控、劳动关系调节、劳动安全卫生行政监察、保险事业管理、特殊工种操作人员培训和职业技能鉴定等。
