一、基本情况
劳动合同法实施三年多来，国务院及有关部门根据2008年执法检查报告和常委会审议时提出的意见，认真研究整改，加强组织领导，采取一系列有针对性的措施推动
劳动合同法的贯彻实施；地方各级政府高度重视，加强领导，健全组织，落实责任，各级人力资源和社会保障部门、法院和工会组织等依法履行职责，加大工作力度，努力解决法律实施中的问题，
劳动合同法的贯彻实施取得了显著成效。总的来看，
劳动合同法已经得到企业和劳动者的普遍认同，对建立和谐劳动关系产生了积极影响，特别是在应对国际金融危机冲击、保护和促进企业健康发展、维护劳动者合法权益方面发挥了重要作用。
(一)主要工作
第一，继续深入开展宣传培训。各级人力资源和社会保障部门、工会、国资委、企业联合会、工商联等密切合作，加强对企业经营者和职工的法律培训，将
劳动合同法作为对劳动者，特别是农民工就业和技能培训的重要内容。各级人民法院多次组织
劳动合同法专项培训。各级工会组织将
劳动合同法列为工会干部培训的核心内容。广东省组织企业培训班4500多场，培训企业经营者和劳资干部50多万人次，并根据本省特点，组织宣讲会、恳谈会，向港澳台及外资企业经营者宣传法律知识，提高企业守法履约意识。浙江省每年7月和11月分别开展劳动者权益保护宣传周和维护农民工劳动保障权益普法宣传周活动，通过各种方式举办专题培训5500多期、受训人员达60万人次。河南省通过在《河南日报》发表省领导署名文章、在广播电台“政府在线”解读法律、在网络媒体与网友在线交流等方式宣讲
劳动合同法。通过多种方式的宣传培训，全社会劳动合同法制观念得到普遍提高，劳动者依法维权意识得到明显增强。
