（二）主要成效
一是劳动合同签订率明显上升。据人力资源和社会保障部统计，截至今年9月底，按照全国规模以上企业统计口径，劳动合同签订率为93%，比去年提高2.3个百分点。今年上半年，全国签订集体合同109.1万份，比去年增长11.9%；集体合同覆盖单位183.4万个，比去年增长7.59%；集体合同覆盖职工1.43亿人，比去年增长11.86%。
二是新签劳动合同的平均期限有所延长。广东省新签劳动合同中期限在3年左右的已占60%以上。江苏省签订一至三年期限劳动合同的职工达到49.09%，一年及以下期限的劳动合同较上年末减少14.42％，无固定期限劳动合同增加1.19%。从全国看，合同短期化现象也明显减少，就业稳定性普遍提高。
三是劳动者合法权益得到进一步维护。各级劳动保障监察机构广泛开展对用人单位的日常巡查、专项检查和举报专查，纠正各类违反
劳动合同法的行为。今年上半年，陕西省巡查用人单位1.25万户，涉及劳动者64.97万人，推动补签劳动合同14.77万份，追发劳动者工资5063万元，督促1525户用人单位缴纳社会保险费1655.14万元。广东省对10.34万户用人单位进行巡查，查处用人单位违法案件3.26万宗，责令用人单位补签劳动合同149.17万份，督促补缴社会保险费3868.09万元。
四是农民工权益得到进一步保护。各地在贯彻实施
劳动合同法的工作中，高度重视加大对农民工权益的保护。云南省对全省建筑业、服务业等使用农民工集中的行业，进行农民工劳动合同签约、工资支付等情况的重点检查。沈阳市成立专门的农民工维权中心，为农民工提供法律服务和帮助的快速通道。从全国总体情况看，农民工工资拖欠持续减少，劳动合同签订率有所提高；农民工职业技能和安全培训不断加强，生产作业环境有所改善；农民工参加工伤和大病医疗保险人数有较大幅度增加；政策法规逐步完善，农民工合法权益进一步得到保障。
（三）主要问题
由于不同地区、不同行业、不同企业法律实施进展不平衡和相关配套法规、细则有待进一步完善，
劳动合同法贯彻实施中还存在一些需要认真解决的问题。
一是部分行业、企业劳动合同签订率较低。检查中各地反映，餐饮、娱乐、旅游等服务业和建筑业的劳动合同签订率一般不超过50%。这些行业属于劳动密集型，企业大多规模小、用工灵活，但在企业用工管理和政府监管方面都存在薄弱环节。部分中小企业和私营企业劳动合同签订率较低，有的省部分地区的中小企业劳动合同签订率还不到40%。
