第三，修订“三资”企业投保规定。现行“三资”企业为职工缴纳社会保险规定的比例过高，超出了企业的承受力。“三资”企业为了维护自身经济利益，势必发生不为职工投保或投保不足额现象，一旦发生劳动纠纷，即形成投保争议。企业为职工投保的比例，国际上通行的作法是“实得工资收入”的35％，而某些开发区规定的比例已达60％，如果适当降低投保比例与国际接轨，使外商能够接受，则有利于“三资”企业职工投保问题的解决。因此应当科学界定“实际工资收入”。目前劳动部和某些地方劳动局规定不尽一致，在审判实践中难以掌握，“三资”企业也无从遵照执行。建议对投保金额采取“上不封顶，下则保底”的措施。根据社会发展总体水平和“三资”企业的承受能力，通过科学论证，测算出在一定期限内为职工投保的下限金额。企业自愿为职工多投保的则应予鼓励。
第四，建议增强法律、法规的实效性。《
违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第
三条规定：用人单位规定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予通报批评。但实际上常发生给予警告不改，或给予批评不改的情况。所以建议对此种情况作出增加罚款的规定，以加大执法力度。
第五，充分发挥人民法院的财产保全作用。实践表明，有些企业厂长、经理，特别是“三资”企业或外资企业的厂长、经理，在仲裁阶段就开始转移财产，到仲裁裁决作出后，明知自己没理，为了拖延时间，又向法院起诉，等到法院判决时，财产往往已转移完毕，厂长或经理本人也逃之夭夭。这无疑为判决和裁决的执行设下严重的障碍。为防止这类情况的发生，人民法院应当充分行使其财产保全的职权，仲裁阶段只要当事人提出申请，就应依法采取查封、扣押措施，防止逃匿资产，最终保护广大劳动者的利益。
第六，进一步加强
劳动法的宣传力度，提高劳动者利用法律自我保护的意识。
劳动法作为保护劳动者合法权益的一部重要法律，对调整用工单位和劳动者之间的劳动关系，促进市场经济的发展和企业改革有着积极的重要作用。加强
劳动法的宣传教育，首先要提高各级领导和企业经营者对实施
劳动法重要意义的认识，增强劳动法制观念，特别要加强三资企业、外资企业、乡镇企业以及私营企业主法制宣传教育，同时，通过教育进一步增强广大劳动者的主人翁责任感，努力提高自身素质，依法履行劳动义务，增强自我保护意识，学会依靠法律武器捍卫合法权益。
