（一）在平等保护劳动关系双方主体合法利益的前提下，注意维护劳动者的合法权利
劳动争议案件不同于一般的民事案件。案件的主体是特定的有关单位和劳动者，在合同的订立和履行方面，双方当事人处于平等的地位；但在劳动过程中双方又存在管理与被管理的关系，从这个角度讲，劳动者一般处于从属地位。因此，人民法院在审理劳动争议案件中，注重保护劳动者的合法权益。例如安徽省马鞍山市龙江教学仪器厂与本厂叶成霞等43名女工劳动争议一案。龙江教学仪器厂与60名应聘人员签订了“招聘人员劳务合同书，厂方在合同中规定工人医疗保健及劳动保护自理，月工资总额200元左右，并规定计件工资制，多劳多得。同时要求60名女工向厂方交纳厂押金500元及培训费100元。后由于厂方多次克扣和拖欠女工工资，致使女工先后向市总工会、市妇联和劳动仲裁委反映情况，但龙江仪器厂仍置之不理，还提出要追究女工给该厂造成的损失。马鞍山市花山区人民法院受理案件后，在充分调查的基础上认为：龙江教学仪器厂不能按时发放工人的工资，且没有对工人进行必要专门技术培训，所签订的合同内容违反了
劳动法的有关规定，使得43名女工要求仲裁解除劳动合同，责任应由龙江教学仪器厂承担。根据
劳动法的有关规定，法院驳回龙江教学仪器厂的诉讼请求，责令该厂立即退还叶成霞等女工每人500元入厂押金和100元培训费，发放女工工资。至此，在钢城轰动一时的这起劳动争议案终于圆满地得到了解决。
（二）从维护社会稳定出发，审理好影响安定团结的诉讼案件
劳动争议案件涉及劳动者就业、生活来源等切身利益，矛盾容易激化，从而引起集体上访等事件时有发生。例如梁殿兴等68名原四海宾馆职工与中国国际友谊促进会、北京市朝阳区将台乡农工商总公司、北京四海通饭店劳动争议纠纷一案。将台乡在友促会退出原四海宾馆的联营后，将原四海宾馆全部物业卖给他人，买卖双方约定不带职工，致使梁殿兴等68名职工的劳动权利受到损害，职工们到市政府上访、静坐，还申请游行。此案发生后引起社会各界的普遍关注。此案经劳动争议仲裁和一、二审人民法院判决，确认68名职工应由中国国际友谊促进会负责安置。判决后，原被告都不服，向最高人民法院申诉。最高人民法院认真审查了案情，认为梁殿兴等职工是与四海宾馆建立的劳动关系，并非友促会的职工，因此一、二审法院判决让与梁殿兴等68人没有劳动关系的友促会安置是不妥的，使用人单位和劳动者分离，剥夺了上述职工的劳动权利，依法不能支持。最高人民法院依照审判监督程序指令北京市高级人民法院进行再审。北京市第二中级人民法院撤销了一、二审判决，将此案发回朝阳区法院重审，目前此案正在调解过程中。
（三）依法严肃处理重大责任事故，促进安全生产
