三、进一步贯彻实施
劳动法的建议
贯彻实施
劳动法是一项长期任务，还有许多工作要做。根据这次检查了解的情况和问题，提出以下意见和建议：
（一）有针对性地深入开展
劳动法的学习、宣传和教育
实践表明，加强
劳动法的宣传教育，提高各级领导和企业经营者对实施
劳动法重要性的认识，增强劳动法制观念，是全面贯彻落实
劳动法的关键。各地要根据
劳动法实施中存在的思想认识问题，结合“三五”普法，进一步有针对性地开展学习宣传，使各级领导和企业经营者真正理解
劳动法的立法宗旨和规定，深刻认识实施
劳动法与企业改革、发展经济是相互促进的，只有切实保护劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，才能调动劳动者的积极性，办好企业，促进经济发展和社会稳定，从而自觉地把实施
劳动法作为改革的重要内容，在理顺产权关系的同时，重视理顺企业内部的劳动关系。当前尤其要加强对外商投资企业经营者、乡镇企业负责人和私营企业主的宣传教育，使他们理解在社会主义条件下，我国的企业职工作为国家的主人，不同于资本主义条件下的雇佣劳动者，他们的合法权益依法受到国家保护，任何侵犯职工合法权益的行为都是不能容许的。对于广大职工，也要通过宣传教育，使他们增强主人翁责任感，努力提高自身素质，依法履行劳动义务；同时增强自我保护意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
（二）加快制定与
劳动法相配套的法律、法规，完善劳动法律体系
劳动法的全面贯彻实施，需要一系列与之相配套的法律、法规。建议进一步加强劳动立法，尽早制定社会保险法、促进就业法、劳动合同法、集体合同法、劳动安全卫生法等法律。在有的法律一时难以出台的情况下，建议国务院及有关部门、地方人大和政府制定一些法规、规章，以规范劳动关系，并为全国性立法积累经验，逐步形成比较完善的劳动法律体系。
（三）努力发展经济，广开门路，促进就业
