（三）积极推进劳动制度改革
广开门路，促进劳动就业。各地把促进就业、再就业作为贯彻实施
劳动法的一项重要工作，认真部署，组织实施。甘肃、内蒙古等省区将减少失业列入社会经济发展目标，把控制失业率纳入领导任期目标责任制，制定了实施“再就业工程”的具体措施，狠抓落实。上海等省市制定积极的就业政策，广开就业门路，增加就业岗位，引导下岗职工和就业人员转变观念，自谋职业。吉林等不少省市根据当地实际，建立了扶困市场，为解决下岗、待业人员的再就业和生活困难提供方便。各地还注意发展劳动力市场，建立各种类型的职业介绍所或乡镇劳动工作站，有的还实行了微机联网，互通就业信息。有的地方对下岗、待业人员集中培训，提高他们的劳动技能。江苏等省加强城乡劳动力统筹，积极组织劳务输出，制止农村闲散劳动力盲目流入城市。上述做法收到了积极效果。1995年以来，上海市安置就业33.7万人，下岗职工绝大部分得到了安置。内蒙古自治区今年上半年安排就业3.7万人，分流安置富余职工3.8万人，失业职工再就业约6000人，培训富余职工1.7万人。
努力推行劳动合同和集体合同制度，明确劳动关系双方的权利义务。
劳动法实施后，各地都把建立劳动合同制作为调整劳动关系、建立现代企业制度的基础性工作，狠抓落实。到今年6月底，已签订劳动合同的职工达9880.2万人，吉林、江苏、广东、福建等省进展较快。为了建立调整劳动关系的有效机制，各地在试点基础上，逐步推行集体合同制度，到今年6月底，全国签订集体合同的企业已达45000余家，江苏、河北、湖南等省均已超过3000家。
加快社会保险制度改革，扩大社会保险覆盖面。根据
劳动法的规定，各地都加大社会保险改革的力度，加快建立包括养老、失业、医疗保险在内的社会保障体系。目前全国参加养老保险社会统筹的职工已达8750万人，离退休人员2250万人。1995年，各地为261万人次提供了失业救济。虽然总体来看，实行社会保险的主要是国有企业，但近两年来，其他经济成份的企业也开始实行养老等社会保险。截止今年上半年，江苏省参加养老保险的企业达48884家，职工达600多万人，其中非公有制企业5484家，职工约26万人，分别占总数的11.2%和4.3%。此外，不少地区还积极推行工伤和生育保险。
（四）认真落实各项劳动标准
在贯彻实施
劳动法的过程中，各级政府、工会和大多数企业都为落实工资、工时、劳动保护等各项劳动标准作出了积极努力。目前全国已有28个省、自治区、直辖市根据当地实际制定了最低工资标准，初步实行了最低工资保障制度。各地国有企业和大多数集体企业基本上实行了新工时标准，部分三资企业和私营企业也已开始按新工时制度执行。
劳动法关于女职工和未成年工的劳动保护规定，在大多数国有和集体企业得到执行；为保证其实施，各地还根据本地情况制定了一些具体实施办法。各地加强了劳动安全卫生机构建设和有关治理措施，劳动安全卫生条件有所改善。
