劳动法颁布后，国务院及时召开全国贯彻
劳动法电视电话会议，劳动部、国家经贸委和全国总工会密切配合，加强协调，制定措施，指导和推动
劳动法的实施。劳动部和全国总工会联合举办了
劳动法知识竞赛，全国约有三千万职工参加。劳动部还确定每年7月开展全国性的
劳动法“宣传周活动”，至今已进行了3次。全国总工会作出决定，要求各级工会以贯彻实施
劳动法为契机，推动工会各项工作，更好地维护职工合法权益。各地都十分重视
劳动法的贯彻实施，广泛采取举办广播电视讲座、组织知识竞赛、设置宣传栏、张贴标语、出动宣传车、设立咨询点、印发学习资料等方式，开展了内容丰富的学习、宣传、教育活动。各地举办了多种形式的培训班、研讨会，专门对行政执法人员、工会干部、企业领导和劳资管理人员进行重点培训。江苏、广东等省针对本地外商投资企业多的情况，举办了企业外籍管理人员培训班，用英语讲授
劳动法。内蒙古等民族地区用民族语言宣传讲授
劳动法。通过以上活动，对各级领导干部、用人单位和劳动者普遍进行了劳动法制教育，提高了执法、守法的自觉性和劳动者的自我保护意识。
（二）制定了一批与实施
劳动法相配套的法律、法规和规章
为了保证
劳动法的全面实施，各级人大、政府及其有关部门普遍加快了劳动立法工作。全国人大常委会于今年5月审议通过了《
职业教育法》。国务院公布实施了《关于
职工工作时间的规定》。目前，《社会保险法》、《劳动合同法》、《促进就业法》、《劳动安全卫生法》等4部法律草案的起草工作已基本完成。劳动部陆续颁布了《
工资支付暂行规定》、《集体合同规定》等47个配套规章。据23个省、自治区、直辖市的不完全统计，共制定了实施
劳动法的配套法规、规章128件。广东省人大常委会就职工劳动权益保护、集体合同、劳动监察等问题，制定了5个法规，省人民政府为了解决国有企业富余职工安置、职工最低工资、劳动争议处理、劳动安全卫生等问题，制定了14个规章。甘肃省政府针对职工失业保险、养老保险、劳动保护等问题，先后出台了50多项规章和办法。与此同时，劳动部于1994年11月宣布废止了136件与
劳动法相抵触的劳动规章和规范性文件。各地也认真清理并修改、废止了一批不符合
劳动法要求的法规和规章。通过加强劳动立法，解决了
劳动法实施中存在的一些问题，增强了
劳动法的可操作性。
