合同第15条规定，瑞典公司根据正当理由可以解聘派遣人员，但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经与北京公司协商可不付离职费。
　　合同第16条规定，瑞典公司不可解聘因工负伤和患病处在规定医疗期内的派遣人员。
　　合同第17条规定，瑞典公司可与派遣人员另行签订协议并送北京公司备案。
　　合同第24条规定，合同自签订之日起生效，有效期从派遣人员到瑞典公司工作地之日起计算，有效期3年。在本合同有效期内，任何一方欲中止合同需提前30天书面通知另一方。
　　1996年8月2日，瑞典公司北京代表处再次设立，刘某某被聘作为首席代表。1997年9月15日，瑞典公司向北京市对外经济贸易委员会提出《首席代表变更申请》，决定免除刘某某的首席代表职务，由张某某担任。1997年11月3日，北京市对外经济贸易委员会以97京（变）××号文批准了这一变更。
　　1997年11月4日，瑞典公司致函北京公司，通知了瑞典公司北京代表处首席代表变更事宜，称：“原首席代表刘某某同贵公司签署的一切合同予以中止”。
　　1997年11月14日，瑞典公司致函刘某某称瑞典公司“已在今年9月17日北京办事处正式宣布由张某某先生出任北京办事处新任首席代表，解除你原首席代表职务，现已经北京市外经贸委97京2503号文正式批准，特此通知”。
　　后，刘某某扣留了瑞典公司北京办事处的财物，问题一直没有得到解决，瑞典公司遂向仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京公司：
　　1．返还瑞典公司北京办事处奔驰汽车一辆、办公设备等价值人民币约40万元的财物和北京办事处全部印章、财务单据及文件材料。
　　2．承担因派遣人员拖延返还瑞典公司北京办事处的奔驰汽车。办公设备和北京办事处印章、财务单据、文件材料给瑞典公司造成的经济损失（预计不超过人民币10万元）。
　　3．承担本案仲裁费用。
　　北京公司答辩称：
　　（一）根据瑞典公司的要求，北京公司为其办理了派驻外企代表机构工作人员的手续
　　派遣人员刘某某从1991年11月起开始在瑞典公司处工作。但直到1995年12月1日，瑞典公司才按国家规定到北京公司处为刘办理了派驻手续，并签订了合同。
　　合同签订后，北京公司认真履行了合同规定的义务，但瑞典公司却未能完全按合同的规定履行义务，表现如下：
　　1．瑞典公司未按合同第5条的规定向北京公司交纳管理费，至今尚欠管理费及滞纳金共计：2852美元。

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