二是信息队伍的发展性思维。搞好检察信息工作，信息队伍是保证，信息队伍力量的强弱、素质的高低，直接关系到信息的质量和价值。必须重视信息队伍的素质工程，使各级信息员在信息编写中全面提高自我素质，更好地实现岗位价值和自我价值。首先是定期化的专题培训和常规化的个人自学，可以采取定期举办培训班等形式, 对各部门信息员加强业务培训，信息员自己在平时也要注意多读、多写，拓宽自己的知识面，增强文字表达能力，不断锻炼自己、提高自己。要把信息任务分解落实到各个部门，并与所在部门全年的绩效考核相挂钩。年初，根据全院各部门业务量大小，规定各部门必须完成撰写信息任务数，并纳入全年的岗位目标考核。其次，设立奖励基金，对被采用的检察信息，按级别和字数实行奖励，每年兑现一次；对完不成任务的，要严格按照目标考核的要求，实行奖惩兑现，真正使激励机制发挥出其应有作用。
三是信息挖掘的穿透性思维。现在检察机关对一些案件的报道，仅仅反映了动态情况，没有从案件背后进行深度的思考。其实检察人员处在反腐败第一线，对职务犯罪的深层原因和规律有着更为深刻的认识，对防范职务犯罪发生应该具有更为独到的见解。信息人员不应只满足于对案件的一般性报道，而应该透过现象看本质，寻根究底，顺藤摸瓜，挖掘隐藏在案件背后的更有价值的东西，从制度层面、监督侧面、自律层面等探寻发生犯罪的原因。如遇到典型案件，在立案侦查后可以报动态性信息，反映案件的基本情况；在案件侦查终结、移送起诉、判决时，可以搞信息追踪，及时反映动态变化；在案件结束之后，要善于剖析原因，采编一些深层次信息，对一些领导干部职务犯罪现象进行研究思考，努力为推进反腐败工作提供参考。同时，要注意重视和利用检察统计数据。检察统计是检察信息的重要源泉。很多重要的综合性信息，都是从办公室掌握的统计数据中产生出来的。对统计数据分专题进行整理，形成综合信息上报下发，不仅具有很强的说服力，而且也是发挥办公室参谋助手作用的重要途径。
四是信息报送的立体化思维。建立起检察系统内部信息工作人员的网络，形成内部办公室与各业务部门积极互动、基层院与上级院的信息共享、基层院与本级党委政府及相关职能部门的信息沟通的立体信息网络，并通过对互联网的利用，建立起电脑化的信息处理传输网络，提高工作效率。在搜集、报送信息时，必须首先明确服务对象及其所需信息的用途，就是说要写出适销对路的信息。注意与上级业务部门和先进基层院加强联系和沟通，及时了解不同时期的用稿要求和重点，积极寻求指导与支持，取长补短，不断提高转发率。要时刻注重紧急信息的报送范围，便于向上级及时反映突发性问题。应当严格执行信息报送层级责任制度，各部门的负责人是本部门信息报送的第一责任人，各部门的内勤是信息报送的直接责任人。在基层工作中往往会碰到许多问题，比如出现群体性或群体上访事件，此时必须第一时间将相关材料整理成信息迅速上报，避免因反映问题不及时, 错过了处理问题的最佳时机，造成恶劣影响。一旦出现迟报、漏报、瞒报情况，产生不良影响和严重后果的，要追究直接责任人和部门负责人的责任。
