二、提升公安院校图书馆核心竞争力的途径
（一）引起领导重视，加大关注力度，是提升公安院校图书馆核心竞争力的根本
公安院校与普通高校不同，它隶属于公安部或其所属省的公安厅，是由国家行政机关直接领导的。它没有普通高校浓厚的学术气氛，师生钻研业务的氛围、自学能力与普通高校师生相比有很大差距，师生对图书馆的利用率也不高。公安院校领导对图书馆的重视程度也不够，一直满足于图书馆只是一个借还书的场所。因此，引起学院领导的重视和关注是提升公安院校图书馆核心竞争力的根本，是公安院校图书馆馆长的中心工作。要通过馆领导与院领导的沟通，把其他高校图书馆的先进做法和经验，逐步渗透到学院领导的脑海中，改变领导认识上的误区，让领导充分认识到图书馆未来发展的趋势。只有学院领导加强对图书馆工作的重视和关注，加大对数字资源的投入力度，才能使图书馆开展更加多样化的服务，为公安院校图书馆核心竞争力的构建创造必要条件。
（二）开发特色馆藏，拓展读者需求，是提升公安院校图书馆核心竞争力的基础
公安院校图书馆特色藏书以公安法律专业图书、期刊为主，特别是公安专业图书，由于其具有保密性的特点， 只由中国人民公安大学出版社、群众出版社等几家出版社出版，而且其销售也仅限于公安机关和公安院校内部发行，很多公安专业期刊为防止泄密，也只针对公安机关和公安院校内部邮购。由此可见，各省的公安院校是其所在省公安专业资料最丰富、最权威的藏书机构，这是其他任何高校都没有的特色馆藏。
有如此先决条件，公安院校图书馆更要重视自己的特色馆藏，把这些丰富的公安内部资料利用起来。针对公安专业特点，整理馆藏资源，以索引、文摘的形式定期在因特网、公安网上发布，方便读者及时了解、使用馆藏资源；整合因特网上的免费资源，制作公安、法律专业网络导航，为读者使用网络资源提供向导；编制适合读者自学的各种数据库使用方法的视频、课件，使读者及时掌握图书馆的使用方法，特别是数字资源的使用方法，使它们真正体会到数字资源带来的便捷服务。这样，也会使院校领导重视图书馆，加大投入，形成良性循环。
（三）重视队伍建设，提高馆员素质，是提升公安院校图书馆核心竞争力的关键
馆员素质的高低直接决定一个图书馆的整体建设水平，一个图书馆馆长已经意识到某项工作的重要性，但没有馆员去干，没有馆员能把这项工作做好，这是一件非常苦恼的事情。图书馆未来的工作重心就是信息开发工作，引进具有信息管理专业知识、计算机网络知识和外语知识的复合型人才是图书馆工作的重中之重，把最先进的思想、知识、经验、方法、技术引进来，提高竞争合力，引入竞争氛围，使老馆员们感受到竞争的压力，自觉地投入到学习中来，自觉地投入到信息开发工作中来。在现有的条件下，图书馆馆长更要注重挖掘现有人才，鼓励他们进修更高一层的学历教育，自学相关专业知识，并针对馆员现有的水平多派出参加各种学习、推介活动，增长见识，扩展视野，改善知识结构，提高专业水平，把现有的信息服务工作做好，为图书馆未来工作打下坚实的基础。
