第一，完善签证制度。《出入境管理法》完善口岸签证制度，增加口岸签证“一次入境有效，签证注明的停留期限不得超过三十日”的规定。另外，新法明确列举了不予签发签证的情形。
第二，细化外国人在华停留、居留制度。《出入境管理法》区分了外国人在华凭签证停留、需办理停留证件、需办理居留证件等不同情形，并分别规定了各种情形在华停留居留的期限。同时，新法还明确规定了不予办理居留证件的几种情况。
第三，完善外国人在华就业的相关规定。《出入境管理法》将外国人居留证件区分为工作类和非工作类居留证件两大类，并规定了相应的有效期间。外国人在华工作需同时取得工作许可和工作类居留证。此外，《出入境管理法》还界定了属于“非法就业“的行为。
第四，规定了对“三非”人员的调查、遣返措施。根据《出入境管理法》，对有“三非”嫌疑的外国人，有关机关可以依法盘问；盘问后仍不能排除怀疑的，可以拘留审查；确定存在“三非”行为的，有关机关可将其遣送出境。
六、《出入境管理法》建立了相对完善的法律责任制度
《出入境管理法》用专章18个条款明确了对各类违法行为的行政处罚种类和幅度。与现行法律和提交全国人大审议的“草案”相比，《出入境管理法》完备了应受处罚的违法情形，提高了处罚力度，增加规定了单位应受处罚的情况。
与“草案”相比，新法普遍将“草案”中1000至5000元的罚款幅度提高到2000至10000元；将“草案”中2000至10000元的罚款幅度提高到5000至20000元。对同一类违法行为，新法分别规定了对单位和对个人的处罚种类及幅度。《出入境管理法》增加了对单位协助他人非法出境入境，单位容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，单位协助非法入境、非法居留的外国人逃避检查，单位为非法居留的外国人违法提供出境入境证件，单位介绍外国人非法就业，单位非法聘用外国人等单位违法行为的处罚规定。这些规定更加符合社会发展的现状和管理实践的需要。
七、《出入境管理法》细节之处体现人文关怀
《出入境管理法》在规定对“三非”外国人实施的强制措施时，专门列举了不适用拘留审查的人员，包括患有严重疾病的人，怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女，未满十六周岁或者已满七十周岁的人等。这些规定体现了对妇女权利、儿童权利以及老年人权利的尊重和保障。
