四、加强基层法院文化建设的思考
1.树立正确的思想认识。要大力宣传法院文化建设的重要意义和必要性，提高干警对法院文化建设的科学认识，引导干警主动参与法院文化建设。同时要加强组织领导，制定法院文化建设的工作目标、长远规划和年度实施方案，积极整合资源，形成整体合力，从而达到法院文化建设的整体推进。要结合基层法院实际情况，将文化建设纳入法院基本工作范畴，鼓励审执一线干警在做好基本工作的前提下积极参与各类文化建设活动，提高干警对法院文化建设的重视程度。
2.营造良好的法院文化氛围。浓厚的文化环境对文化创建活动具有重要作用。一是要以领导者的倡导和示范作用引领法院文化。在文化建设中，领导是宣传者，要学会抓住每一个机会，利用每一个场合，宣传法院文化，让法院文化精神深入人心。二是充分发挥政治处、监察室、办公室等部门的职能作用，利用综合部门工作人员特殊的工作性质和特点，使他们成为推进基层法院文化建设的主力军。三是不断挖掘身边的先进典型，用榜样的力量展示法院文化的丰富内涵和巨大动力，开展向身边先进干警学习的活动，营造比学赶超的氛围。四是大力提倡和鼓励学习，引导和促进法院干警多读书、读好书。五是充分认识司法礼仪的重要性，在立案、审判、执行等各环节注意言行举止，做到公正、文明司法。
3.打造法院文化工程建设。一是在审判法庭、办公楼等建筑设施上进行文化装饰，以颇具法意的建筑风格、浮雕塑像、名言警句，体现法院的文化特色。二是充分利用综合信息系统和内外网进行审判管理、政务管理和队伍管理，实现网上自动化办公，全面建设数字化法院。三是增设人性化的司法服务设施，在立案大厅、审判场所提供开放式、交流式服务，进一步完善审判管理办公室和服务大厅功能，落实方便群众诉讼的各项措施，提高审判工作的透明度和亲和力。
4.丰富文化活动的形式和内容。结合法院工作实际，积极开展各种形式的文化活动，如演讲比赛、文体比赛、歌咏比赛、知识竞赛等，陶冶干警的情操，提高干警的文化品位。加强文化硬件设施建设，完善图书资料库，举办各种文化讲座，充分发挥文化资源对提高法官修养、改进干警精神状态的作用，以促进法院工作的良性发展。
5.狠抓制度落实，强化内部管理。绝大多数基层法院在内部管理上，都不乏比较完善的管理制度，而且基于法院共性，其内容也不尽相同，然而，法院之间仍然存在整体素质、精神面貌等方面的差异，其中原因固然是多方面的，但各法院在制度贯彻执行态度上的差异，是形成这种差异的主要原因之一。从管理的角度出发，制度的有效执行比制度的制定更为重要。因此，培育法院文化，要将内在管理与外在管理有机地结合，注意培养群体成员的自律意识，养成自觉遵守制度的良好习惯。不仅要注重规章制度的建立与完善，更要注重制度的贯彻执行，只有各项管理制度得到切实的遵守，管理才具有真正的意义，法院文化的培育、建设才能真正落到实处。
