职场女性怀孕前后如何保护自己？
从女高管怀孕遭‘驱赶’说起
杨状
【关键词】职场女性；怀孕
【全文】
一则“女高管怀孕遭‘驱赶''''”新闻在母亲节来临前引发网络热议，不管该新闻是否另有隐情，但从女高管在怀孕期间被辞退角度而言，单位方面已经涉嫌违反我国多部法律规定。上海盛联律师事务所杨状律师将从法律专业角度理出我国目前对职业女性保护的相关法律依据。
一、女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得辞退，不得降低其工资。
1、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法相关规定解除劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
4、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议。
二、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
1、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：（1）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（2）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（3）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
