2.法官遴选中，应注重社会经验，提高年龄限制。法律的生命在于经验，而不在于逻辑，“法律从来就不是一种理论科学而是一种应用科学，它解决的不是自然知识，而是人类社会关系，因而没有对社会的深刻理解就不可能真正地理解法律”。由于传统文化的影响，中国存在根深蒂固的人情关系和熟人关系交际网络，法官作为矛盾纠纷的裁判者，时刻处于人情压力、利益争执的中心，这种职业上的特殊性，决定了法官面临的各种诱惑和干扰是时时刻刻的、长期的。此外，市场经济发展的一大影响，就是强化了社会成员的利益观念，为了最大限度地维护自身利益，纠纷中的每一个当事人都会努力影响法官，在拜金主义等不良思潮影响下，一些人甚至会千方百计地企图拉拢、腐蚀法官。现在我们许多年轻法官都是出了校门就进法院门，对党政机关、经济部门等方方面面的工作一无所知，对基层群众也缺乏了解，特别是在强调化解矛盾、定纷止争、加强调解工作的背景下显得力不从心。同时，青年法官阅历浅、经验少，仅仅凭课本的法律常识难以处理纷繁的社会关系，抵御各种诱惑的能力也相对薄弱，导致维护司法廉洁的压力更大、形势更严峻。所以我们说，只有对社会透彻的理解、拥有足够的社会阅历和感悟，法官才能把握案件事实本质，才能更好地适用法律，保障法律效果、政治效果与社会效果的统一。而如何反映一个人的社会阅历和经验，这就不得不涉及法官候选人的工作经历和年龄。年龄不仅仅是一个数字，它蕴涵的就是一个人的社会经验和阅历，这是法官判案的一笔无形财富。因此，遴选法官，注重考察社会经验，提高年龄设置标准就显得尤为重要。
3.法官遴选中，应完善遴选和任命程序。要保证法官的高素质，除了规定法官的任职条件外，严格的法官任命程序也是必不可少的。加强程序建设，是完善我国法官遴选制度的一项重要内容。程序的价值不仅在于保障法官遴选的公平、公开、公正，更在于保障法官候选人的道德素质。通过公开的选拔机制，借助选举、公示、任命等各种方法，才能确保法官候选人不仅具有专业知识，而且具有优秀的道德素质。例如，在考察公示中，可向候选人的原工作地进行社会公示，接受社会监督，了解群众反映。当然，要坚决排除不实诬告。
以上虽然只是简单地罗列了一些表面现象，但足以说明反思和改进法官遴选制度的必要性。完善法官遴选制度，归根结底就是要提高法官素质，保障司法公正廉洁。党风廉政建设和反腐倡廉工作是一项长期、艰巨的工作，我们要以人为本，大力提升法官素质，坚定不移地维护社会公正，为构建社会主义和谐社会而努力奋斗。
