检察机关思想政治工作应把握好三个环节
裴大伟
【关键词】检察机关；思想政治；三个环节
【全文】
当前，在经济社会正在发生广泛而深刻变革的新形势下，检察人员的思想观念面临着各种因素的冲击和诱惑，使检察机关的思想政治工作愈显重要和复杂。笔者认为，做好新形势下检察机关思想政治工作应把握好三个环节。
一、建立公平公正的进取机制，是思想政治工作的根本前提
“不想当将军的士兵不是好士兵。”追求政治上的进步，体现人生价值，是包括检察人员在内的绝大多数国家工作人员的普遍心理。大量事实表明，只有建立健全公平公正的用人机制，营造公平公正的进取环境，才能使一个机关心和气顺，所倡导的正确理念才能真正入耳、入脑、入心，思想政治教育才能收到实效。因此，建立公平公正的进取机制，是加强思想政治工作的根本前提。我们认为，检察机关应当建立两套环环紧扣的机制，努力营造出一个良好的思想政治教育氛围。
应建立健全公平公道的用人机制。院领导班子应坚持阳光执政，破除求稳怕乱、论资排辈用人的管理观念和模式，大胆使用德才兼备，肯干事、能干事、干成事的干警。为干警提供充分施展才华的机遇和平台，使每位同志都心和气顺，充分发挥好用人机制的导向作用。
应建立健全科学合理的考核评价机制。能否客观公正地评价每一位干警的综合素质与业绩，是能否做到公正公道用人的关键。我们认为，考核评价机制应具备四个标准。首先，考核评价标准和办法要科学，要能够充分体现不同部门、不同岗位人员的素质与绩效。其次，考核评价机制要量化，要把每位干警履行职责情况、学习情况、遵规守纪情况等量化为具体分值，更直观地展现每人的综合情况。其三，考核评价机制要实用，各项考核指标的设置，都要紧密结合实际工作需要。其四，考核办法与程序要具有可操作性，用良好的考核程序确保考核结果和实体公平公正。确保做到让人人舒心而不“窝心”，处处顺心而不“闹心”。
二、营造凝神聚气的心理环境，是思想政治工作的重要基础
院领导班子与干警建立深厚感情，才能确保思想政治教育收到预期效果。因此，在从严管理的同时，更应以实现与干警心理上“零”距离为目标，坚持多一些实的，少一些虚的，多一些关爱，少一些说教的思想政治工作方法，努力营造真情互信的愉快心境。
