2．特点
根据上述规定，可以看出我国《劳动合同法》对兼职劳动规制的特点：
（1）全日制用工兼职与非全日制用工兼职分别规定
《劳动合同法》在区分全日制用工与非全日制用工的基础上，分别规定了全日制用工兼职与非全日制用工兼职两种兼职类型。我国《劳动合同法》以全日制用工为一般（或标准）规范对象，而对非全日制用工予以特别调整。这从非全日制用工被置于《劳动合同法》第五章第三节中予以“特别规定”就可明了。与此相反，非全日制用工兼职是一般性的或者是常态，而全日制用工兼职却是特殊情形，并非常态。《劳动合同法》关于兼职劳动规定可以解读出这个结论。
（2）直接规定与间接规定相结合
与上述特点一相对应，对非全日制用工兼职，《劳动合同法》采直接规定方式。如第69条第2款就直接规定非全日制用工劳动者可以兼职；而对于全日制用工兼职，《劳动合同法》则采取间接规定的做法，即《劳动合同法》并没有对非全日制用工劳动者兼职作出直接规定，或者说没有如非全日用工兼职那样明确的规定，而是通过全日制用工劳动者兼职对某一用人单位造成严重影响，或者经某一用人单位提出，兼职劳动者拒不改正，某一用人单位可以解除与兼职劳动者的劳动合同这种间接方式对全日制用工劳动者兼职进行规制。再结合第91条后用人单位与兼职劳动者对先用人单位连带赔偿责任的规定，可以说我国《劳动合同法》对全日制用工劳动者兼职是采取限制态度的。从这个意义上，也可以证成全日制用工劳动者兼职属个别情形而非一般常态这个论断。
