1954、1975、1978年三部宪法规定的劳动权在功能上具有相似性，即在计划经济、公有制和人民当家作主理念中的高度统合性，这种统合功能主要表现在三个方面：（1）经济意义层面，个人财产权与福利权都以劳动权为基础，因此劳动权在功能上统合了财产权与社会保障权；（2）政治意义层面，劳动权与民主参与、罢工权利相融合；（3）文化意义层面，统合了受教育权和言论、出版自由等。而这三个方面表现了劳动权在宪法权利体系的核心地位，劳动权的统合功能涉及到人的经济、社会、文化和政治权利。一般认为，在社会一元化、集体主义、国家意识优位的情况下，自我实现更多依赖国家，个人作用的阙失会导致完全自我实现的欠缺。然而，在我国宪法规范与现实生活中，劳动权的自我实现价值却得到前所未有的确认和实现。笔者认为，出现这种特殊情形原因，得益于社会主义对“劳动”、“劳动者”、“劳动权”的重视，得益于社会主义对人的主体地位的全面确认，促使公民通过积极劳动获得较完整的自我实现。
我国现行《宪法》第42条第1款规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”，此被认为是劳动权最直接的来源。但宪法有哪些条款规定了劳动权，多数学者未明确、全面列举。根据笔者查阅的资料，有两位学者进行了具体列举，许明月认为，有12条劳动权规范，分别是第35、42、43 、44 、45 、48条；第6条第2款、第14条第1款、第19条第3款；1993年《宪法修正案》第8、9、10条。{15}杨燕绥认为，有12条涉及劳动和就业，分别是第6、13、14、 16 、17、19、42、43、44、45、48、53条。{16}由于1993年《宪法修正案》第8、9、10条是对《宪法》第16、17、42条的修正，因此实际上许明月主张的宪法劳动权条款数目为11条。二者的区别是杨燕绥所列的第13条（保护公民财产权）和第53条（公民遵守劳动纪律的义务）为许明月所没有，而许明月所列的第35条（结社自由）为杨燕绥所无。两位学者达成共识的劳动权规范性共10条，而笔者认为，第13条与劳动报酬权有关，第53条契合了第42条“劳动义务”，第35条（结社自由）涉及团结权，所以列入劳动权规范。由此可见，宪法劳动权规范共13条，共同构筑了“劳动权宪法规范”体系。
