论CSR——企业社会责任
梁宝霖;陈家伟
【关键词】企业社会责任
【全文】
前言
在2006年1月13至14日的一个由北京大学劳动法与社会保障法研究所主办的“企业社会责任国际研讨会”中，我们提出了有关跨国企业为何一下子变为“劳工权利的维护者及推动者”的诡论。它们一向被视为导致劳工权利被侵犯的始作踊者，尤其是在全球经济一体化下，利用资金外流威胁各地政府降低劳工标准，以及造成工资与劳工福利“向下竞争”的现象。但在近几年来兴起的企业社会责任运动中，他们却反过来变成“好人好事的样板”，变成多方面的表扬成为“企业公民”，“关怀企业”。几乎每个礼拜，都有大大小小的论坛、讲座、研讨会等活动针对这个问题发表不同的意见、案例。它们是否真的是搬起石头打自己的脚呢？经过北京会议的讨论，其中一位劳动法讲者的响应最为精僻，他说：“企业社会责任是搬起他人的石头，打他人的脚！”就让我们论证一下这个运动的实质与作用，特别是对工人运动的影响。
企业社会责任（Corporate Social Responsibility），简称CSR，已是商业上十分热门的话题，不少大学已开办了有关的专门课程、学科或成立了研究所。美国《财富》（Fortune）杂志每年评价最受青睐的企业（Most Admired Companies）的指标中，企业社会责任就是其中重要的评估指标。《金融时报》（Financial Times）亦每年选举最优秀的企业（Company of the Year），其中一个衡量标准就是企业对经济及社会的贡献。[1]此外还有一些企业社会责任的指数，如道琼斯可持续发展指数（Dow Jones Sustainability Index）、亚米尼道德指数。各国政府亦热衷介入此事。例如美国前总统克林顿（Bill Clinton）一手推行的白宫成衣生产伙伴计划（White House Apparel Industry Partnership）；而英国亦有道德贸易联盟（Ethical Trading Initiative），在政府推动下，英国商界、工会及民间团体共同探讨如何推进企业的社会责任。联合国亦推动全球契约（Global Compact），关注企业对环境及社会的责任。
一、企业社会责任与经济利益
近数年，有关企业社会责任的会议此起彼落，然而，企业社会责任这名词，其本身却还没有一清晰及各方均能接受的定义，而当中所涉及的层面，对不同企业也各有不同。当中可以包括企业遵守法律和当地伦理规范；遵守商业道德；对股东及公众有清楚账项交待；支持慈善事业，捐助社会公益；推动企业小区参与；以及保护环境、生产的安全，保护工人的合法权益；尊重社群，保障弱势社群。在不同的范畴，也涉及对应着不同的人，例如，环保问题，就涉及环保的团体及生产当地的居民团体；而劳工问题，就涉及劳工团体，工人及工会的问题。[2]
