3、聘任制法警在进人渠道上不统一问题。各级法院在推行司法警察聘任制时，根据本地区的财政状况及单位的经费情况，提出的招考范围不一样，有的法院招考范围面向全国，有的面向全省，有的面向市（县），提出的报名对象也不一样，有的法院只招考退伍军人或武警战士，有的只局限于应届高中以上毕业生。经济条件好的法院，招聘任制司法警察时，选择范围宽，标准要求高，招进来的人员素质相对较高；而经济条件不好的法院，选择范围较小，标准要求较低，招进来的人员素质相对较低。造成聘任制法警来源复杂，人员素质参差不齐等，影响了司法警察队伍的整体作战能力。
二、完善司法警察聘用制度的建议
1、提高聘任制法警的准入门槛。人民法院是国家的审判机关，法警是法院的重要组成部分之一，司法警察的工作性质和任务决定了司法警察工作具有多重性、危险性、突发性的特点，任务艰巨，要求很高，担负的是与审判工作息息相关的一些工作，必要时需要向当事人进行法律知识的解说，具有一定的专业性。因此，必须把好进人关，所招录的法警应该具有一定的法律水平，最好从警察学校或者具有大专以上法律水平的人员中招录，把政治素质好、理论水平高、业务技能强的人员吸纳进来，以提高法警队伍整体素质，尽快适应法警工作。
2、妥善解决聘任制法警的后顾之忧。法院要积极争取当地党委和政府在政策、资金上的支持与帮助。要消除聘任制司法警察的后顾之忧，稳定聘任制司法警察队伍，人民法院对表现特别优秀，有突出业绩、符合国家公务员条件的聘任制司法警察，按照国家公务员的有关规定办理录用手续，转为正式干部。因公牺牲、因公死亡或者病故的，本人与其亲属享受抚恤和优待，所需经费应当列入地方财政预算，予以保障。合同期满聘任制司法警察解聘后对工作特别优秀的或年龄满限的，根据年限一次性发给退警费，免除其在退警后一段时间因找不到工作而陷入生活困难的局面。
3、励精图志，坚持“政治建警”。社会主义市场经济的建立和发展,对法警队伍建设提出了新的更高的要求。因此,必须始终把思想政治教育放在首位，加强聘用制法警的政治业务学习，确保聘任制司法警察永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色,确保聘任制法警政治合格。要健立健全各项规章制度，规范司法警察言行。对违反规章制度的聘任司法警察要进行教育和处罚，必要时解除其聘用合同。使法警队伍始终保持清正廉洁和高昂的士气。
