1.工会应真正代表工人利益，完善集体协商制度
我国《工会法》早已颁布，而且已多次修订，但由于我国实行一元化的工会制度，被赋予很多的政治意义。在维护职工利益方面工会在很大程度上反而成了摆设，没有真正代表工人的利益，甚至出现了工会主席代表用人单位和劳动者对博公堂的现象。工会职能的错位导致工会在维护劳动者合法权益，解决利益争议方面发挥的作用有限。
我国《工会法》第二条明确规定：中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法职工的合法权益。但该法第六条又规定：维护职工合法权益是工会的基本职责，工作在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。问题在于如何让一个基层工会来判断什么事全国人民的总体利益，职工的合法权益是否会与全国人民的总体利益相冲突呢？工会的存在就是代表和维护其所在用人单位职工的合法权益，至于是否符合全国人民的总利益不是一个基层工会所能判断的。如何来实现这一点？首先：工会的产生是由职工自愿组建的，其组建的目的就是为了维护职工的合法权益，只有工会是真正自愿组建的，和职工的切身利益相关，才能使职工们把他看成是自己的组织。其次，工会的领导人是职工民主选举的，这一点很重要，由职工选出的工会领导人才符合职工的利益。
我们注意到在这次本田罢工事件中，职工们提出了要建立属于自己的工会这样的诉求，甚至在整个过程中狮山镇工会人还和罢工工人发生了冲突，这也说明我国现行的工会不能满足工人的要求，不能真正代表工人的利益。因此，必须对其进行改革，使其真正代表工人的利益。
职工和用人单位进行集体谈判，职工必须组织起来，有自己的代表。谁能代表职工的利益，只有职工自愿组织起来的工会才能真正代表工人的利益。和用人单位相比，单个的劳动者处于弱势地位，很难争取自己的利益，但当劳动者组织起来之后，就不一样了，俗话说：团结就是力量，组织起来的劳动者，完全有能力和用人单位进行谈判，达到争取自己利益的目的，集体谈判就是一种劳资互动的很好形式，他使劳动者的利益和用人单位的利益通过谈判达到了一种动态平衡。
