从本田罢工事件看我国集体争议制度的完善
朱慧;陈慧颖
【摘要】随着我们劳资争议的增多，我国应尽快完善我国的集体协商制度，赋予劳动者以罢工权并对其进行规范。本文以新近发生本田罢工事件为例对完善我国的集体争议制度进行了初步的探讨。
【关键词】工会；集体协商；罢工
【全文】
随着我国改革开放的不断深入，劳动力的市场化，利益主体也日益多元化，劳资冲突也急剧增加，群体性的劳资争议近年来也大幅增加。如何构建我国的劳资争议处理机制，化解劳资矛盾成了我们不得不考虑的问题。最近发生在广东南海本田汽车零部件有限公司等系列罢工事件，也暴露出我国劳动争议处理机制还存在很大的缺陷，下面我们就以广东本田汽车零部件有限公司罢工为例，来谈谈我国集体劳动争议制度的完善。
一、综合各媒体的报道，本田罢工事件的经过
2010年5月17日，因不满工资低、待遇差，位于广东省佛山市南海区狮山工业园区的广东本田汽车零部件制造有限公司上百名中国工人罢工，提出增加薪酬，改善工作等要求，5月22日公司辞退两名罢工者，未给任何补偿，所有班次工人罢工，全厂停产。5月25日广州本田生产线停产，5月26日东风本田生产线停产，在此过程中公司多次提出加薪方案均被员工否决，5月30日在当地政府和工会的调节下，工人们最终同意了加薪366元的解决方案，加薪幅度达24%，6月2日全部工人回到工作岗位，历时16天的罢工结束。在这过程中罢工人员曾和狮山镇工会人员发生发生肢体冲突，提出组建独立工会的要求。
二、从本田罢工事件看我国集体争议的完善
集体争议，目前在我国劳动争议的统计口径上一般把劳动者人数的多少（是否3人以上）作为是否属于集体争议的标准[1]。在本文中笔者所指的集体争议不是指统计口径上的集体争议而是是指劳动者因订立变更集体合同和用人单位发生的争议，是一种利益争议，而非权利争议。本田工人所主张的加薪显然是一种利益争议，本田罢工事件充分显示了这方面还存在很大的问题，该罢工是由于员工不满工资待遇引起的，却在没有经过集体协商，也没有预警的情况下直接走向了罢工，这说明我们的集体争议制度还很不完善。
在劳资纠纷极其频繁的今天，我国应尽快完善我国的集体协商制度，通过集体协商来解决劳资之间的分配和争议，达到劳资关系的和谐，社会的稳定。完善我国的集体争议可从以下三方面来着手。
