（二）培养选拔监所检察专业化人才的方法和手段
根据监所检察业务涉及面广的特点，紧密结合自身岗位实际，开展多角度、多方位的培养，在不断提高监所检察干部业务能力的基础上，培养选拔出一批专业化人才。
其一，在实践中锤炼。实践出真知，做好监所检察工作需要有一定的社会经验，只有立足本职岗位，在工作中磨炼自己，遇到问题不退缩，积极探求解决问题的方法，才能在派驻检察工作中不断积累实践经验，提高自己的协调沟通、处理问题的能力。同时可以将干警进行多岗位、多部门的交流，如让公诉、反贪、反渎部门的干部到派驻监所检察室，让驻监狱、看守所、劳教所检察室干部互相交流，这样既能输入新鲜血液，也能充分在各种岗位上得到锻炼，提升自己的综合能力，从而能较好地发挥独当一面的作用。
其二，开展岗位培训。针对监所检察岗位多、业务既有共性也有个性的特点，开展分层次、分类别的多种业务培训，在培训中做到分中有合、合中有分，促使干部既能较全面地掌握监所检察基础的业务知识，又能熟练地掌握自身岗位技能。充分利用监所检察侦查人才库的作用，不断选拔一些优秀人才进入侦查人才库，实施专门培训与实战运用相结合战略，不断提高办案水平，从而促进监所检察综合业务能力的提高。
其三，营造理论研究氛围。充分发挥监所检察理论研究论坛和研讨会的作用，积极组织开展调研和撰写论文活动，既能较好地提升监所检察理论水平，提高工作质量和层次，又能为监所检察专业化人才的培养选拔提供交流平台，提升个人的理论水平，还能发挥论坛和研讨会的辐射作用，在监所检察系统中营造良好的理论研究氛围，带动理论研究工作向前发展，为个体的成长提供有利条件。其四，建立选拔评比机制。定期开展选拔评比活动，让人才脱颖而出。在选拔评比活动中科学设定评判标准和选拔程序，坚持立足实务、体现业务能力的指导思想，贯穿严格选拔、综合评判、公平公正、公开透明等原则，按照起点较高、标准可行、易于实施的要求，把业务拔尖、能力出众、素质全面且能代表监所检察水平的干部选拔出来。选拔评比可设初赛和决赛两个阶段，初赛主要是考察实务能力、文书制作能力、查案能力及论文写作水平，通过对初赛项目的考核，以考察选手的业务素质是否全面、方法是否规范，必须掌握的技能是否已经掌握。决赛主要是进行综合案例测试、口头纠正和协调能力测试及口头答题，通过对决赛项目的考核，以考察选手的业务能力、综合才能以及谁更精熟、准确，谁更能解决疑难杂症，从而选拔出公认的优秀人才。
