其二，强化公司职工的个人行为伦理。对于公司职工而言，其职务行为不但要符合各种法律规则、行为规范，还应符合职业伦理，即通常所说的职业道德准则。尤其是公司的董事、监事和高级管理人员，肩负着重要的职能，对其职务行为的要求自然要高于公司的普通员工。因为，公司高管的行为会对普通员工产生强大的示范效应。因此，强化公司职工特别是高级员工的社会责任感，深化伦理教育的影响，对于公司整体行为将具有潜移默化的影响。通过强化公司职工的个人行为伦理教育，使之成为占主导地位的伦理理念，对于降低公司职工实施违法犯罪行为的内在动因，实现控制公司犯罪的目标具有积极的现实意义。
其三，建构公司的文化伦理。“企业文化是19世纪80年代初国外兴起的一种科学管理理论，由美国哈佛大学教授特伦斯·狄尔和管理顾问艾伦·肯尼迪在合著的《公司文化》中提出”。[15]“它一般被定义为企业全体成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围的总和”。[16]公司文化是公司在经营管理过程中形成的独特的风格和个性，是公司集体价值观的反映，对于公司及其员工的行为具有重要的影响。如针对公司行为诚信缺失的伦理问题，加强公司的文化建设，形成正确的文化观，已被证明是内化公司伦理的有效方法，是公司犯罪治理的可取路径。当前，市场活动中公司行为无视信用、违背诚信的现象较为普遍。一些公司在指责别人不讲信用的同时，往往自己却违背诚信，甚至违法违规，严重扰乱市场秩序。这样的行为会发生连锁反应，形成市场背信行为的破窗现象。[17]可以说，如不及时强化市场诚信行为伦理的培育，诚信问题必将成为我国市场经济建设过程中面临的最大危机之一。这种状况的存在不仅会极大影响公司自身的生存和发展，也会严重影响市场的有序、健康发展。“究其原因，除了市场环境因素之外，其根本原因就是这些公司缺乏以诚信为核心的公司文化，管理者缺乏以诚信为基础的职业道德素质。”[18]有鉴于此，加强公司的文化建设，树立诚信观念势在必行。建立并保持优秀的公司文化，将成为公司存续的根基。而且，在市场经济条件下，良好的公司形象与诚信行为，本身就是一笔巨大的财富。因此，建立并弘扬积极的公司文化，不但是公司犯罪治理的需要，也会给公司自身带来巨大的效益。反之，如果公司文化与之相背离，相应的伦理规范被虚置，社会与公司自身必将面临重大的风险。[19]
（三）经济伦理路径
“社会成员整体道德水准的高低，与社会管理成本的高低呈负相关，一个社会，越是具有良好的道德状态，对其实行管理就越容易。与法律相比，道德在社会控制方面更为有效，且付出的更少。一个社会经济伦理越健全，交易成本就越低，经济效率就越高；反之，经济伦理越缺乏，交易成本就越高，经济效率就越低。伦理道德对降低经济交易成本的作用，是人们呼唤道德的最深层次的原因。”[20]经济伦理的内在要求决定了市场主体的行为方式，“经济伦理是直接规范和调节经济活动过程中各经济主体相互关系的一系列伦理原则和道德规范的总和。独立的经济主体的存在，经济主体间区别于其它社会关系的经济关系的独立存在，是经济伦理得以产生和发展的客观条件”。[21]市场是联结生产和消费、供给和需求的中间环节，是供求关系、买卖关系、竞争关系的汇合。因此，市场的状况直接反映着市场经济的成熟完备程度。对市场的规范、整顿既是社会秩序、社会文明发展的要求，也是市场经济自身发展的要求。经济伦理在规范市场秩序中起着重要作用，深入到市场交换的各个环节，通过伦理规范可以使市场交换实现公平、诚信、合理的目标，使市场交换过程成为有序、规范、文明的过程。
其一，行为诚信伦理的倡导。经济伦理影响着社会主体的经济行为，在一个人们行为缺乏经济伦理的社会中，会引发大量的交易成本。经济学在研究诚信对于经济的影响时提出的“囚徒困境”[22]现象，正是这一影响的最好体现。其中合则两利、分则两败的结局预示了市场主体相互信任是彼此的最佳选择，指明了恪守诚信的经济伦理的实践价值。如在市场经济中，公司欺诈行为在违反经济伦理的同时，带来了巨大的连锁反应。出于对欺诈行为的防范，大量成本被用于信用调查、质量检验、风险防范以及实现债权的费用等方面，从而使社会整体的交易成本增加。而如果市场主体能够恪守经济伦理，遵行诚信原则，则上述费用将大大降低，对于市场个体与整体都是有利的。
