(四) 激励机制
知识产权制度本身既是一种促进创新的机制，也是一种激励机制，是保护和激励企业技术创新的基本法律制度和有效机制。但这种激励机制在企业中的体现和发挥作用还需要企业有相应的激励知识创造的制度和机制保障。为此企业需要建立激发科技人员以研究新技术和新产品并形成自主知识产权为目标的激励机制，并同时制定和实施企业的发明创造者、实施者、拥有者对企业贡献的奖励措施和收益分配的奖励政策。企业可以对在知识产权管理与保护中作出突出贡献的人员予以表彰和重奖，以激发企业员工的知识创造热情，关心企业的知识产权问题。
(五) 企业知识产权管理的信息网络
知识产权信息管理也是企业知识产权管理的重要内容，特别是在当今信息网络社会，基于知识产权的客体本身作为一种信息，知识产权信息管理在企业知识产权管理中的地位越来越高。通过对知识产权信息进行分类管理，对国内外竞争对手的知识产权状况进行追踪，了解同行业知识产权项目的空白点，并建立起与政府有关部门和国内外知识产权信息服务机构的联系与交流渠道，有利于更好地利用知识产权为企业服务。
总体上，企业知识产权的信息管理既涉及到企业内部的知识产权信息管理，也涉及到企业外部的知识产权信息管理。无论是涉及企业内部还是企业外部，企业知识产权信息管理都需要借助信息技术的运用、知识产权信息资源的开发与利用、知识产权信息网络的有效运行、知识产权信息管理人才培养等手段。这些手段既是企业知识产权管理信息化的重要标志，也是构成知识产权信息管理的主要环节，而企业知识产权信息管理水平是企业知识产权管理信息化的重要体现。[6]
此外，对中小企业而言，建立大型、独立的知识产权信息网络存在一定的困难，在相当大的程度上需要由大型企业或相关部门提供合作与帮助。
【作者简介】
冯晓青，男，1966年生，湖南长沙人。中国政法大学民商经济法学院知识产权法研究所教授、博士生导师，中国政法大学知识产权研究中心副主任，北京大学法学博士（知识产权法研究方向），中国人民大学法学博士后（知识产权法研究方向），加拿大不列颠·哥伦比亚大学（UBC）法学院访问学者。
【注释】
肖志刚：《企业知识产权管理体系构建》，北京:《电子知识产权》，2006年第11期，第28～29页。
李蓉、萧延高、王晓明：《全球化背景下我国企业的自主知识产权能力建构分析》，成都：《电子科技大学学报(社科版)》，2007年第1期，第48页。
Teece T J. ,Capturing Value from Knowledge Assets:the New Economy,Market for Know － How and IntangibleAssets,California Management Review,1998,40 (3),p. 55 ～ 79.
张明祥、郭爱民：《工业企业知识产权战略分析》，郑州：《商业研究》，2006 年第20 期，第23页。
蒋坡主编：《知识产权管理》，北京：知识产权出版社，2007 年，第384 页。
马海群：《网络环境下的知识产权战略管理及对知识产权信息管理机制的推动》，南京：《新世纪图书馆》，2003年第3期，第5～6页。
