为资配合社会环境之脉动，及工商业之高度成长，台湾“公司法”自1970年9月4日修正公布以来，若干条文已不合时宜，为使企业健全发展，亟待修正与补充。台湾“公司法”自1929年公布，1931年开始施行以来，在此之前共有六次修正，而其中五次在1966年以后，这说明了台湾工商业发展的快速，依照“公司法”所设立之公司数量日益增多，凸显公司法的重要性，并说明随着经济之发展与变迁，法律制度本身应随时代而有所更替，以为企业塑造更佳的法律环境。同时，台湾经济转向资本密集企业的发展应为未来发展的趋势，改变公司的经营结构，强化经营功能，并对中小企业的本质进行法令上的修正实有必要[31]。基于此，台湾“经济部”再一次着手修订工作，并送“立法院”审议。该草案于1980年4月18日经台湾“立法院”三读通过，同年5月9日公布施行。“公司法”原条文共449条，此次条文异动中修正者达88条，增订者6条，删除者28条。为一全面性之修正。
此次修正要点及理由如下[32]：
（一）放宽转投资。原法规定转投资不得超过本公司实收股本1／3，国营事业可达1／2，民营企业方面依实际需要似嫌较低，为配合鼓励投资，酌予放宽。不论公民营企业一律修正为40％。至于因转投资，而获得之盈余或资本公积配股，乃投资孳息之累积，如因其转投资事业有盈余配股而认为算入转投资总额以内，无异缩小其比例，似欠合理，故并予规定，此种增配股所得之股份，不受转投资总额之限制。
（二）促进企业公开。股份有限公司之组织原为集体投资之最佳方式。而台湾目前若干公司仍滞留于家属企业型态，对于经济发展不无阻碍，为便利大众投资，以达资本大众化之目的，促进工商进步，似有促进其股票必须公开发行之必要[33]。因此，增订为股份公司资本额达一定数额以上者，其股票必须公开发行[34]，以达财务公开，进而鼓励其股票上市。
（三）健全公司财务处理。鉴于台湾大多数公司财务管理，并不健全，为各方所诟病，为加强公司管理，促进商业会计上轨道，特规定资本额在一定数额之公司[35]，其每年财务报告，于送交主管机关查核前，应先经会计师签证，以期正确。一方面仿照外国立法例，逐渐建立会计师签证制度[36]，另一方面亦配合公开发行股票制度，预作准备工作（第20条）。
（四）规定期间发行股票。旧法对股份有限公司仅规定非经设立登记后不得发行股票，系属消极性规定，究应何时应发行股票，则无明文，是以台湾股份有限公司成立后，长时间未发行股票者为数甚多，致使股权无法确定，易滋争端。为消除此一不合理现象，爱增订公司应于设立登记后或发行新股变更登记后3个月内发行股票，违者并予科罚，以资贯彻（第161条之一）。
（五）倡导员工分红入股。公司发行新股，员工得参加认股，旧法已有规定（第267条）。惟对员工参加分红入股，尚乏明文。爰增订公司可于章程内订明员工分配的成数（第235条）；公司如以红利转作资本时，员工依章程受分配之红利，得发新股或以现金支付之。[37]这样的修正有利于对员工鼓励与安定公司之作用，并使劳资利益渐趋一致。
（六）推动转换公司债制度。旧法对公司债之发行虽亦有转换股份之规定（第248条第1项第18款），但缺乏具体，且若干条文对于转换公司债，仍有窒碍难行之处。是故目前已发行之公司债，仍属还本付息之债券，一般大众缺乏兴趣，因此多半由金融机关吸收，甚少在市场上流动。爰修正有关条文具体规定转换股份之办法，以利公司向大众筹募资金。
（七）改善公司组织结构。旧法规定有限公司可适用无限公司之规定，采用“执行业务股东”与“董事监察人”双轨制，致其组织分歧，本次修正改采董事制，准用无限公司之规定，以资明确。并将有限公司人数由旧法2人以上，20人以下，改为5人以上，21人以下，避免开会时，因一人股东之反对而无法达成协议，有窒碍难行之处。改进常务董事制，增订常务董事至多不得超过董事人数1／3，并增设副董事长一人，以应工商界之需要。增订公司受有重大损害之虞时，董事应向监察人报告，以便监察人确实调查公司财务与业务；监察人有请求董事停止行为之权利，以强化监察人之职权。
（八）改进董事监察人选举制度。（1）旧法规定，董事、监察人分二次选举，监察人之人数较少常需大股东支持方能当选，因利益依存易失监察之效果。此次修正使董事监察人同时选举者，应合并计算选举权，以强化监察人之独立性，保护小股东之权益[38]。（2）对于董事会的召集补充规定，董事会明订由董事长召集，每届第一次董事会由所得票数最多的董事，于董事会改选后15日内召集之，如不足法定人数2／3以上董事出席不能选出常务董事或董事长时，应于15日内再为召集之，并得适用普通决议方式为之。
