劳动合同无效后的处理
王卫
【关键词】劳动合同；无效；劳动关系；劳动报酬；工伤
【全文】
劳动者和用人单位在劳动合同上签字盖章后，并不一定发生法律效力，受到法律保护，当出现《劳动合同法》第二十六规定的三种情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。该劳动合同就会被劳动争议仲裁委或人民法院认定为无效。
劳动合同被认定无效后，双方是否存在劳动关系？
毋庸置疑，劳动合同是确认劳动关系的凭证，但不是唯一的凭证，劳动合同虽然被认定无效，但当事人只要提供其他证据，依然可以认定双方存在劳动关系。现行法律并没有否认事实劳动关系的存在，而且判断劳动关系的基本特征并非是是否签订劳动合同，而是看当事人双方是否具有法律规定的主体资格，是否存在管理和被管理的关系，是否提供劳动及该劳动是否为单位的业务组成部分。如果具备，则可认定为存在劳动关系，反之则不存在劳动关系。
劳动合同被认定无效后，受伤员工能否认定为工伤？
就前所述，劳动合同虽被认定无效，但不能否认双方存在劳动关系，只要受伤员工符合《工伤保险条例》十四条、十五条规定的情形，依然可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
劳动合同被认定无效后，用人单位是否还需支付劳动者劳动报酬？
市场经济的基本特点是等价交换，即劳动者已经付出劳动的，应当获得相应的报酬，而从用人单位的角度分析，用人单位在获得劳动者的劳动后，如不支付相应的对价，则属于不当得利，应当予以返还，但是劳动是无形的，汇聚在产品或服务中，无法返还，只能通过支付报酬予以弥补。《劳动合同法》第二十八条也对此作出相应规定。
