公司工伤事故处理实例分析
王荣洲
【摘要】本文以实例的方式分析了公司在遭到工伤事故时的处理、应变、谈判策略及一些注意事项。
【关键词】公司；工伤事故；实例。
【全文】
事故经过：
2010年12月24日，徐州×××化工有限公司借用的员工在工作场所不慎从四楼跌落，当场死亡。事故发生以后其家人组织一些人员先后封堵公司大门三次。双方于2010年12月27日在沛县×××司法所组织下进行调解。
调解经过：
对方提出的索赔项目及数额
一、丧葬补助金
丧葬补助金=35890/2=17945元
二、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金=20552（江苏标准）*20=411040元
三、供养亲属抚恤金
父亲85岁
供养亲属抚恤金=1750*0.3*12*5=31500元
女儿22岁（二级残疾）
供养亲属抚恤金=1750*0.3*12*（74.6-22）=331380元
四、精神损失抚慰金
精神损失抚慰金=50000元（依照江苏省交通事故人身的标准）
五、女儿的护工
以上各项费用共计：841865元
特别提醒：
一、对方的第一项丧葬补助金计算有误。
丧葬补助金=6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
=22360（沛县标准）/2=11180元。
二、对方的第二项一次性工亡补助金计算错误。
按照新的工伤保险条例规定：
一次性工亡补助金是按照上年度全国城镇居民人均可支配收入（17175元）的20倍，而不是按照江苏省上年度城镇居民人均可支配收入20552计算。
三、对方的第三项供养亲属抚恤金计算有误。
参照《江苏省关于实施<工伤保险条例>若干问题的处理意见》苏劳社医[2005]6号第二十四条第三款的规定：原应按月享受的供养亲属抚恤金，未成年子女一次性支付至18周岁。配偶、完全丧失劳动能力的成年子女和父母一次性支付至75周岁，最长不超过20年。
