为什么招用人员一般限定年龄不能超过35岁？
苏灏峰
【关键词】招用人员；年龄限制
【全文】
在中国，有一个让许多人习以为常甚至有点麻木不仁了的现象，这就是用人单位聘用员工，对员工进行年龄限制。上至公务员录取，下至企业的招聘，如果不是特别要求，大多对聘用者进行年龄设限，这个年龄基本就以35岁来划界。 比如深圳市的公务员招考，就是这方面的典型。笔者看了一下公告，公务员的年龄依然限制在35岁以下。在深圳这个开改革开放风气之先的城市，无论聘用公务员，还是聘用雇员，尚且如此对报考资格进行年龄设限，全国其他地方，情况基本不会有多乐观。 并且，由于多年来就业以年龄划界已经成了普遍现象，人们已经对其习以为常，以至于这种限制年龄的风气，已经超出了就业领域，在入户，奖励，人才安置等领域发散开来，对人们的许多权益维护带来了威胁。
我国法规明确规定，劳动者的就业年龄段为：男性为18岁--60岁，女性为18--55岁。这是根据人的生理，身体发展情况而做出的规定。这种规定与国外的规定基本一致，是合乎科学的规定。无论哪个男女，只要在这个年龄段内，身体健康而且有就业愿望，当然就有就业权。既如此，用人单位对劳动者的劳动年龄进行限制，无疑是在限制劳动者的就业权，使其丧失就业的许多机会。而公务员报考严格限定考生年龄必须在35岁以下，更是剥夺了许多人报效国家的机会。 我们要质问国家人事部门几个问题：劳动者到了40岁，50岁，为何不能报考公务员？难道吸收这个年龄段的人进公务员队伍，就有损国威，有损国家形象？既如此，那为何国家领导人到了60，70岁，还在执掌国家政权，这样最高级别的公务员，年龄那样大了，就不怕影响国威，有损国家形象吗？40，50岁左右的人，社会经验丰富，年富力强，老成持重，深刻了解社会的真实情况，明了社会的疾苦，这样的人进入公务员队伍，能够给公务员队伍带来新鲜的气息，能够与人民群众打成一片，他们难道不比那些半辈子在公务员队伍里混的“老油条”强吗？古代社会里，明朝海瑞几十岁的人了，才进入公务员队伍，周朝的姜子牙，70岁了，才出来拜相，他们不照样在历史上作出了很大的贡献？从招考公务员设定年龄这一点看，我们的招考制度连封建时代的科举制度都不如！
我们也要质问用人单位几个问题：你们口口声声尊重人才，你们对许多岗位设定年龄限制，这就是你们的尊重人才的表现？你们除了做青春的“收割机”，你们还能做什么？难道35岁以上的人就没有劳动的价值了吗？ 然而，假如我们据此将用人单位或者人事部门诉诸于法律来维权，我们便发现，这里有许多让人无奈的地方。
