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几乎确定发生

  
大部分的情况下会发生

  
81%~100%

  
很可能发生

  
在通常情况下会发生

  
61%~80%

  
可能发生

  
在某些情况下会发生

  
41%~60%

  
不可能发生

  
在通常情况下不发生

  
21%~40%

  
几乎不可能发生

  
只会在特殊情况下发生

  
1%~20%

  

  
  半定量评价有一个致命的缺陷,那就是所采用的数据无法适当地表示风险之间的关联性。定性分析,可以依靠律师丰富的办案经验,得出比较准确的结论,但是如果要以百分比区间来表示风险的大小,需要数据的支持。在数据不充分,数学模型不成熟的情况下,做出来的评估就很容易失真,最后还经常依靠律师的经验来调整,实际上是使工作变得更加没有效率。我们一般都不采用半定量分析方法。

  
半定量评价有一个致命的缺陷,那就是所采用的数据无法适当地表示风险之间的关联性。定性分析,可以依靠律师丰富的办案经验,得出比较准确的结论,但是如果要以百分比区间来表示风险的大小,需要数据的支持。在数据不充分,数学模型不成熟的情况下,做出来的评估就很容易失真,最后还经常依靠律师的经验来调整,实际上是使工作变得更加没有效率。我们一般都不采用半定量分析方法。

  在给大型企业提供法律风险服务时,我们一般采用定量分析。也就是刚才所看到的,以准确的百分比来表示风险的概率,用具体的数据来表示风险系数。

  第二,采用定量分析最大的好处就是,很直观地让企业知道风险的大小。这种直观的分析结果,对于传统的定性分析,是一种冲击。就拿表格上产品质量管理来讲,风险发生的可能性是84.34%,预期财产损失是100万以下,非财产损失也很高,那么该企业的产品质量管理的法律成本就是约84万以及较高社会负面影响。那么,企业在进行生产管理时,就可以把预期利润与该法律成本相比较,衡量是否可以承受这样法律风险以及采用什么样的防控措施。这样的分析,在传统的法律服务中,是没有的。

  第三,量化分析中,风险发生可能性和损失的分析同样重要,对于后面采用什么样的防控态度,有很大的帮组。在表格上反映出来的就是“发生可能性”和“损失度”,两者的乘积就是“风险水平”。能反映一个行为真正的风险大小,是表格上的“风险水平”。就像刚才王律师所讲的虚报注册资本罪一样,

  第四,可能大家都很好奇,这些量化的分析结果是怎么来的?究竟可不可靠?首先,企业法律风险管理的量化分析,是需要一套完善的指标的,然后对这些指标设定权重,最后通过数学模型计算出来的。举一个例子,大家可能会比较容易明白,就拿大学排名来说吧,每年世界100所名校的排名是怎么出炉的?都是有一些系的指标的,比如教师数量,获奖论文数量,教学设备等。在这些报告中,后面都附有评分的标准。在法律风险量化分析中,也是这样。第二,风险的量化分析应用最广的就是保险业,可以说自从有了保险业以来,保险公司基本上都是稳定盈利的,因为他们可以很精准地计算了风险成本和预期收益。我们现在所用的数学模型就是来自于保险公司里的精算师之手。第三,量化分析最重要的还是指标的选取和权重的设定,这只能靠律师来完成,而且是由各领域的专业律师共同来完成,因为每一个法律领域中影响风险系数的指标肯定是有所不同的,指标之间的权重也不会一致,合同法律师很难为设定知识产权领域的指标。最后,这表格上已经有了8项比较通用的指标,大家可以参考。中银律师事务所的叶晓华,采用16项指标来计算企业法律风险系数,已经连续四年发布我国上市企业的法律风险法律成本系数了。可以说,在顶端的法律风险管理团队中,指标的选取和权重的设定,已经相当成熟了。

  第五,因为法律风险的量化分析,涉及大量的数据的计算,肯定是需要软件的支持。有些人采用EXCEL来处理这些数据,但我们不建议这样做,因为效率低且容易出错。在这一方面,我们还是做得比其他人好一些。

  至于法律风险防控环节中的表格,刚才在讲法律风险识别的时候,已经讲过,这里就不再赘述了。值得强调的是,刚才给大家所看到的,仅仅属于风险防控中指引类措施的表格。企业法律风险的防控,通常还包括资源配置类(即增加人手),制度、流程类,技术类(如内控软件),培训类,信息类和活动类措施。其中,制度、流程类措施是整个法律风险管理中的核心,没有制度和流程的支撑,整个法律风险管理会流于形式。这也就是为什么在一些国企中,不断在搞风险管理,又不断出事。因为最根本的制度、流程没有什么改变。领导的意见大于一切,任何的风险管理措施都是难以奏效的。

  
  表7.法律风险管理实施测评表

  

  

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  


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需要控制的法律风险

  
需要控制的法律风险行为

  
风险态度

  
控制措施类型

  
法律风险控制措施

  
措施完成质量

  
风险指标事件

  
事件发生数量对比

  
财产损失程度

  
非财产损失程度

  
控制前

  
控制后

  
1067劳务派遣用工管理违规风险

  
106701未根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,将连续用工期限分割订立数个短期劳务协议

  
避免

  
完善劳务派遣用工职位管理,对劳务派遣用工职位进行梳理及职位分类,明确非临时性、辅助性或者代替性的工作岗位,明确不同岗位的合同期限等

  
按计划进度完成

  
制度设计能够有效地实现企业风险控制目的

  
制度设计有较强的可操作性

  
劳动行政部门的行政处罚

  
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上面法规内容为部分内容,如果要查看全文请点击此处:查看全文
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