四、结论
综上所述,从国际人权公约和国际劳动法的视野出发,可以看出中国当下劳动权保护的主要特点与存在的突出问题以及与公约存在的差距,这样的问题在国内层面对保护劳动者劳动权已经显现出其现实困境,国际层面也使得中国企业的海外商业活动已经遭受损失,或预设着一定的风险,同时也不利于中国大国形象的树立。劳动者结社自由权、组织权、罢工权、集体谈判权等权利的赋予是保护劳动者劳动权的有效手段,C87和C98的广泛认可和批准成为当今世界发展之必然趋势,所幸的是我国政府已经非常重视对劳动者的人权关怀,中国政府正在积极研究《公民权利和政治权利国际公约》涉及的重大问题,以待时机成熟时提交全国人大批准,2009年4月国务院新闻办颁布《国家人权行动计划(2009-2010年)》,其中对切实保护劳动者工作权做了部署,2001年修订的《工会法》虽未明确使用罢工自由的概念,但毕竟使用了怠工、停工的概念(注释11:参见《中华人民共和国工会法》第27条。),2008年生效的《劳动合同法》也加强了对集体谈判权的保护,这一切表明中国政府在劳动权保护方面正参照国际人权公约为标准向国际接轨,我们希望最终能形成欧盟那样的社会对话机制,工会成为雇主的社会伙伴,共同参与企业的经营与管理,和谐相处,共同实现双赢局面,达到一个对劳动者劳动权保护的较高境界[6]。
【作者简介】
孙国平(19692),男,安徽潜山人,苏州大学王健法学院讲师,研究方向:
劳动法、国际
劳动法。
【注释】黄越钦.
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