（三）对拒不支付劳动报酬行为入罪符合国际发展趋势

　　许多国家和地区的刑法都将拒不支付劳动报酬的行为入罪，如俄罗斯联邦刑法典145.1条规定：拒绝支付工资、退休金、助学金、补助金和其他应付款项：1.任何所有制形式的企业、机关或者组织的领导，出于自私贪婪或者其他的私人利益，拒绝支付工资、退休金、补助金和其他法律规定的应付款项超过两个月，判处被判刑人数额为8万卢布以下，或者六个月以下的工资或其他收入的罚金，或者5年以下剥夺担任一定职务或从事某种活动的权利，或者2年以下剥夺自由。2.实施上述行为造成严重后果的，判处被判刑人数额为10万卢布以上30万卢布以下，或者1年以上2年以下的工资或其他收入的罚金；或者3年以上7年以下剥夺自由，并处或不并处3年以下剥夺担任一定职务或从事某种活动的权利。韩国的《劳动标准法》规定，必须以现金形式按时足额支付工资、补偿金等，否则可以判处3年以下监禁或处于2000万韩元以下罚款。我国香港的《雇佣条例》规定，雇主必须在确实可行的范围内尽快支付工资，任何情况下，不得迟于工资期届满后7天内支付，雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可判罚款35万元及监禁3年。

　　同时，两大法系的许多其他国家也将部分拖欠劳动报酬的行为纳入了刑法的打击范围。

　　三、确定《刑法修正案（八）》第四十一条罪名的设想

　　（一）罪名的概念及确定原则

　　狭义的罪名是指刑法分则规定的某一具体犯罪的名称。办理刑事案件，准确适用罪名是司法机关统一执法、规范执法的必然要求。科学合理界定罪名应遵循如下原则：1、合法性，即严格按照刑法条文的具体规定确定罪名；2、科学性，尽量从刑法条文规定的构成要件上提炼罪名，确保罪名准确体现犯罪构成要件的本质和主要特征；3、概括性，罪名不是罪状，在司法过程中需要反复使用，要高度概括，简练实用； 4、明确性，罪名必须明确，不能笼统、含混，罪名的文字表述尽量要做到顾名思义，避免使用可能产生歧义或者可以有两种以上解释的词语，以便于在司法实践中正确理解和适用。