一、财富传承是创富者亟待解决的问题

　　我国市场经济起步较晚，在过去的很长一段时间内私人都处于财富形成期，市场需求集中在通过投资等各种形式使财富增值，尚没有系统形成后续财富规划的资产规模和需求，所以，财富传承问题一直没有得到应有的重视。但是，30年市场经济的快速发展后，现在情况已经发生很大变化，一是第一批创富者手中已经积累了相当可观的财富，二是他们已经临近需要考虑财富传承的年龄。

　　根据《2010年胡润财富报告》显示，我国目前有87.5万个千万富豪和5.5万个亿万富豪，其中资产在10亿人民币以上的富豪平均年龄达到了50岁。

　　另据中国社科院的一项调查数据显示，目前中国第一代企业家的年龄大多为55岁到75岁，在未来5到10年内，全国有300多万家民营企业将面临企业传承问题。[1]

　　当积累的财富已经远远超过自身富裕生活的需求时，这批中国最先富起来的私人自然而然地会开始考虑如何财富传承的问题。招商银行和贝恩公司在《2009年中国私人财富报告》指出，“财富传承”已继“私人财富的继续积累”和“追求高品质的生活”之后，成为排名第三的高净值人群需求。[2]而且，调查显示90%的家族企业创始人都希望子女接班，但另一方面真正有意愿且有能力接班的“富二代”不到10%。[3]如何实现事业与财富的传承，是富人们亟待解决的问题。接班人选择不当，将给自己一手创建的企业带来灭顶之灾，王安电脑的破产就是惨痛教训[4]。越来越多的家族企业论坛上提到“接班人”问题，越来越多的“富二代”培训班在设立，创富者已经焦虑且深刻地认识到财富传承问题，在浙江宁波举行的2009国际家族企业论坛上，甚至有企业家抛出“接班不利堪比金融危机”的惊人之论。[5]

　　二、财富传承不仅是个体问题，更是社会问题

　　在市场经济背景下，财富可以掌握和支配社会资源，甚至可以对社会经济的运行进行左右，所以财富传承不仅是摆在富人们面前的一道难题，也是关涉我国经济发展和和谐稳定的社会问题。

　　对于私有财产的保护和私有经济的支持，已经写入我国宪法，并多次在党和国家的政策中得到重申，但值得注意的是，财产传承问题并没有像财产保护、支持企业发展一样得到国家的高度重视，除了继承之外，国家并没有对财富传承问题有太多的法律、政策方面的支撑或引导。