面对司法环境和理论变化的情况，亟须总结和归纳实践与理论变化的特点和规律，为立法和司法提供帮助。而为司法，特别是理解与适用一裁终局劳动争议的构成要件，在当前显得尤为迫切。正因为如此，笔者在原有理解的基础上，[1]结合变化了的客观情况，就一裁终局劳动争议构成要件的理解与适用谈一些浅见。

　　一、关于一裁终局劳动争议构成要件理解与适用方面的争点问题

　　《调解仲裁法》对于小额争议和劳动标准（基准）方面的部分劳动争议实行一裁终局制度。小额争议，指《调解仲裁法》第47条第1项规定的争议。即“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”，仲裁裁决为终局裁决。劳动基准方面的争议，指《调解仲裁法》第47条第2项规定的争议。即“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，仲裁裁决为终局裁决。之所以如此规定，是为了克服劳动争议处理周期长，劳动者维权成本高的弊端，实现劳动者合法权益能及时得到法律救济的目的。

　　对法定的小额争议和基准争议实行一裁终局，是《调解仲裁法》最大的立法亮点。因此，小额争议和基准争议就成为一裁终局制度的构成要件。自《调解仲裁法》实施以来，最大的争议点集中在小额争议的构成要件方面。

　　争点一：《调解仲裁法》第47条第1项前后两句之间的关系问题。一种观点认为，本条中前句四种小额劳动争议与后句不超过当了月最低工资标准12个月金额的争议之间是并列关系，后者并不限制前者。即“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”的数额，不受“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的限制。另一种是曾参与《调解仲裁法（草案）》起草者的观点，认为本条中四种小额劳动争议的“小额”限定在12个月的最低工资以内。即后者限制前者。同时，粤高法发[2008]13号第9条第1款第1项、鲁高法[2010]84号第20条第1款也采此种观点。法释〔2010〕12号第13条规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”按照本条规定，可以得出本条采纳了第二种观点的结论。可见，第二种观点是主流观点，也为司法实践所采纳。