“当然，对于试用期员工，只要他的行为触犯了第39条，就可以解雇。第39条，对一切员工，哪怕是孕期产期女职工、患病或因工负伤的员工，都是使用的。当然用起来要有理有据，有充分的证据，并且符合法律规定的程序，不然就属于单位违法解除，要支付经济赔偿金。”

　　“高专员，总听你说赔偿金，这个赔偿金到底是什么呢？”范雷总监问道。

　　“单位违法辞退员工时，要支付经济赔偿金。经济赔偿金数额是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照员工工作年限乘以月工资计算。如果员工工资3000元，在公司工作了5年，那么离职时要支付15000元的补偿金，如果单位违法辞退，就支付30000元的赔偿金。”

　　“这样说来，辞退一个员工，一定要慎之又慎，不然会给企业带来很大的经济损失。”丽丽经理不住的的点头说道。“哪些情况下用人单位要支付经济补偿金呢？”

　　“这几年国家立法对劳动者的保护力度大大加强，新劳动合同法和国务院颁布的实施条例，天枰明显倾向于劳动者。支付经济补偿金的情况很多，大概有20多种。比如没有给劳动者交社保、没有按期足额发放工资、用人单位提出终止合同且劳动者同意、劳动者不合符岗位要求被用人单位辞退的等等，都要给劳动者经济补偿金。”

　　“说实话，企业经营，控制人力成本，或多或少都会有些不合规的情况，这样说来，企业人事管理风险太大了，怎么办啊？”

　　“作为企业法律工作者，通过知识积累和司法实践，就人事管理，降低用工成本这一块，也总结了一些行之有效的方法，以后咱们具体问题具体分析。”

　　“高专员，就胡凯那个案例来说，如果咱们和红叶招聘网打好招呼，把录用条件换一些，使胡凯不符合，这样可以吗？”范雷总监问道。

　　“这样的风险很大。首先红叶不一定配合你，第二，服务器内容的修改，都会留下痕迹。如果真打起官司，胡凯要求做司法鉴定，那我们就成了伪造证据，会非常被动。”

　　“有道理！来，高专员，我敬你一杯。”范雷总监举杯。晶莹的啤酒泛出洁白的泡沫。

　　“主人，有电话了。主人，有电话了”，丽丽经理的手机响了起来。

　　“喂，你好，嗯，我是。嗯，好的。明天中午两点，海淀劳动仲裁委8层，好的。”