高专员说这些话的时候，语速缓慢而坚定，双眼始终在观察胡凯的表情。显然，最后一句话说道胡凯的软肋。

　　“你们有什么证据说我了拿了回扣？”

　　“第一份证据，那么mp3的市场价格，证据来源中关村数码产品报价网；第二份证据，你和供应商签的合同，上面的采购金额显着高于市场价；第三份证据，公司采购审批单，你是最后签名的人，这件事是你主导的；第四份证据，供应商那个销售的证明材料，你们是八二分成是吧。如果你觉得这些证据还不够，可以找来那个销售当面对质。”

　　接下来又是沉默。

　　丽丽经理适时的补充道：“收回扣的行为，营私舞弊，给公司造成重大损失。而且，也构成犯罪，这你也应该明白吧。”

　　胡凯思索了几秒钟，防线彻底崩溃，声音颤抖的说道，“好吧，我愿意申请离职，可以在离职申请书上签字。”

　　“你申请离职也没有机会了。你不是离职，是被公司解雇了。我们要做的就是给你发《解除劳动关系通知书》，你要做的就是把回扣悉数交上来。”高专员说。

　　“好吧”。

　　两个星期后，教学总监范雷、人事经理丽丽、法务高专员在一起吃饭，又谈起胡凯的事情。

　　“高专员，多亏你的指导，我们才顺利解雇了胡凯。他这人胆大包天，如果继续在公司做下去，还不止要搞出什么事情。”范雷总监一边给大家倒酒一边说。

　　“作为公司的法务人员，就是要运用专业知识，为公司的日常管理和发展保驾护航，降低风险，减少损失。”高专员停了一下，“在这个基础上，日后公司做大了，涉及投资融资、兼并收购等事务，法务也是其中重要的环节，到时法务就不仅仅是资金占用岗位，而能为公司创造效益了。”常专员说这话，其实目的在于，要让老板认识到法务的重要性，就要先让老板身边的人有这个认识和觉悟。

　　“高专员，我作为人事经理，现在深感有必要好好学一学劳动合同法。就胡凯这件事，你有些什么心得和我们分享一下，也让我们学习一下啊。”丽丽经理很谦虚的说。

　　“好，确实有些心得体会和大家分享一下。首先，我们对试用期员工的了解来自他的简历和面试，他的工作能力和为人我们不能充分了解。因此存在试用期不合格予以解雇的风险。所以，从企业的角度，录用条件就应设定的有弹性一些。除了学历、技能、工作经验、年龄等限制外，还应当有一些软性条件。例如：积极主动，尽职尽责；具有团队合作精神；为人诚信等等，销售人员还应当加入能完成公司下发的业绩指标等。只有设定了软性录用条件，想辞退试用期员工，才符合劳动合同法第39条的规定。那些硬性条件是实打实无可改变的，而这些软性条件相对好证明。因此今后招聘网站各岗位的录用条件，一定要加入软性条件。”