“我想想，我的朋友圈中还真没有做律师的朋友。”丽丽开始挠头了。人的交友圈子很重要，在这个圈子中，方方面面的人都应该认识一些。社会大分工，一个人无法全知全能。遇到不同领域的朋友，咨询相关领域的朋友，能节省时间，提高效率。所以从这个角度，社会交往活动很有必要。

　　“那就现招一个法务，特别找有劳动纠纷处理经验的。这种这几天胡凯那边也能冷静一下，说不定他想通了就交了辞职信。这几天你要是逼急了，指不定他会怎么样呢。”

　　这时候的缓兵之计还是理智而稳妥的。

　　又一个月过去了。高专员入职了。高专员的岗位是法务专员，但公司目前没有法务部，所以高专员隶属于人力资源部。这天，高专员和丽丽经理专门就胡凯试用期辞退的问题展开的讨论。

　　“胡凯你见过，就是行政部那个经理。常总对他不满意，他本身工作也做的不好。我们想开掉他。你给从法律方面把把关，看怎么操作。”

　　“单位解雇员工应当符合新劳动合同法第39条的规定。如果不符合就辞退，那属于违法解除，单位要向员工支付经济赔偿金。”

　　“胡凯现在在试用期，我们可以随时解除吗？”

　　“对于试用期员工，辞退的条件是——被证明不符合录用条件。丽丽经理你说的随时解除是一个结果，前提是我们有证据证明胡凯不符合录用条件。”

　　“什么是录用条件？如何证明他不合符公司的录用条件呢？”

　　“通常来说有三种，一是招聘网站上写明的岗位条件、岗位任职要求等等；二是员工入职时签订岗位说明书，其中有录用条件；三是全公司下发的员工手册，规章制度等，其中有各个岗位的录用条件。”

　　“公司现在员工入职时只签劳动合同，没有岗位说明书；员工手册倒是有，但是没有录用条件。招聘网站上写的录用条件，嗯，合同上有，你稍等，我拿给你看。”

　　丽丽经理从文件夹中抽出招聘信息发布合同，指给高专员看。“录用条件写了三条，大学本科以上学历，三年相关岗位工作经验，年龄30到40之间。招聘网站上刊登的就是这三条。”

　　“胡凯自身情况符合这三条吗？”高专员向前探探身。