试用期辞退——请神容易送神难（二）

　　两天过去了。这天中午，范雷和丽丽在食堂相遇。

　　“丽丽经理，胡凯的事情谈得怎样了？”范雷关切的问道。和胡凯那样的同事一起共事，确实度日如年。

　　“人生就是一个茶几，上面摆满了杯具了”。

　　原来，丽丽作为人事经理，和行政经理胡凯谈离职一事，进行的非常不顺利。下面是两人的谈话。

　　省去必要的寒暄和铺垫，丽丽直奔主题。

　　“胡经理，鉴于刚才说的那些内容，希望你能主动离职。很遗憾，你不适合我们公司，公司也不适合你。”

　　胡凯没有吭声，一分钟过去了。漫长的一分钟。

　　“目前你还在试用期，各方面的工作介入还不深，早些离开也不耽误你另谋高就。”

　　一如刚才一分钟的沉默。这种沉默，让丽丽有些慌，不知道该说什么了。的确，你准备进行一张较量，但是对手始终不出招，这时候，你要不退却，改日再战，要不一剑封喉，彻底解决问题。显然，丽丽在今天不能选择前者。

　　“你不表态就认为你同意了。好，请在今天下班前将离职申请书交给我。接下来你的工作交接给部门的文燕。而且，而且根据劳动合同法的规定，试用期的员工，企业有权随时解雇。”搬出的劳动合同法，丽丽为自己找到了法律依据，底气似乎更足了。

　　胡凯终于发话了，“我建议你仔细看看劳动合同法，试用期员工，企业无权解雇。离职申请书，我是不会交的。”

　　人事工作，一帆风顺的少，特别是你要开人家，会乖乖听你话的人，只有两种情况，一是早有去意，二是谈话的时候做了录音，已经准备好和你打官司了。这是后话，我们以后会提到。

　　范雷听丽丽讲完后，意味深长的说：“丽丽经理你有一场仗要打了，我建议你去问问律师，或者懂法律的朋友。听说新劳动合同法实行后，很多员工都和企业打劳动官司。说真的，你做人事，人们认为是理所当然，做不好，方方面面的压力就很大。总之胡凯的事情要慎重。”