“胡经理入职有一段时间了，你们是公司的老员工，他的表现如何，我想听听你们的意见。但说无妨。”领导想了解一个人的工作情况，往往会询问自己信任的老员工。因此对于一个环境的新人来说，把工作做好是基础性的，在此之上，与老员工保持良好的关系，尽快融入团队是至关重要的。

　　丽丽和范雷相互看了一眼。沉默了十几秒的范雷先开口了。

　　“胡经理工作还是挺认真的，有时下班后大家都走了，他还在办公室加班。各项工作基本还成。”范雷说这些话的时候，语气越来越慢，声音越来越小。明眼人一眼就看出，他欲言又止，怕自己的话和常总内心的想法不一致，想听听领导的意见。

　　“你们说吧，我想了解真实的情况。我刚从日本回来，听其他部门的人说他这个人不太好相处，有这样的情况吗？”老板已经把谈话的调子定了。下属这时就应该知无不言，言无不尽了，如果还遮遮掩掩，反而会引起反感和怀疑。

　　“确实是这样”范雷接着说“我是主管教学的，老师们的定期交流会和户外拓展，行政部一直定不了方案，都拖延了一个月了。我去问行政部的文燕，她说方案早就交给胡凯了，是胡凯一直拖到现在。我觉得这个人工作效率低，对其他部门火烧屁股的事情，根本不放在心上，缺少合作精神”。

　　范雷喝了一口水，“销售部女孩子多，胡凯没事就往销售部跑，在大家工作的时候讲一些笑话，大家不好驳他的面子，就凑合听着。都是老掉牙的笑话，还得强忍着笑。我觉得他挺没有工作纪律观念的。”

　　范雷从常总的表情中没有看出对自己的反感，于是接着说“我们要做一些送客户的礼品，胡凯他们部门采购回来一批mp3，质量非常差，外观、音质都不好，听说价钱还挺高的。我问过他一次，他说这是他的事，我无权过问，挺霸道的。”

　　丽丽始终没有说话，但是她想说的，范雷已经都说了。的确，胡凯是她招聘的，她也承认招的失败。这时候她最好保持沉默。因为还没有到她发言的时候。她要等那一声命令。

　　“这个人确实不行，行政部搞得乌烟瘴气。范总监刚才说的情况，我也都了解过。把他开掉吧，刚来两个月，也不属于老员工，应该好办。”

　　丽丽等得就是这声命令，“好的常总，我们尽快办妥这件事情。”

　　“好，这件事就交给你们两个人办。胡凯是中层，注意保密，不要影响大家的情绪”。