试用期辞退——请神容易送神难（一）

　　景融公司要招聘一名行政经理，主要负责公司的行政后勤等工作。

　　这天，人事经理丽丽敲开总经理的办公室，“常总，红叶招聘网站的销售将合同发过来了，要我们把这次招聘行政经理的录用条件填写一下。我填好了，请您过目。”

　　常总总是非常忙碌，招聘这样的事情，一般都是交给丽丽去做，自己很少过问。至于录用条件，也常常是一眼带过。

　　常总接过合同，看到行政经理岗位的录用条件写了如下几条：

　　一、大学本科以上学历；

　　二、三年以上相关岗位工作经验；

　　三、年龄30岁以上，40岁以下。

　　“没什么问题，就这样发吧。哦，对了，这个岗位计划给的薪酬空间是多少”。

　　“视应聘者的情况而定，控制在月薪5000元到7000元”

　　“条件很优秀的，可以放宽到8000元”。常总虽说是白手起家，但是对员工，特别是优秀员工，还是很舍得花钱的。

　　很快，行政经理的招聘信息在红叶招聘网站上就刊登出来了。这个岗位的录用条件不算高，因此丽丽的邮箱，很快就爆了。一星期下来，丽丽收到上百封求职简历。经过人事经理和总经理的两轮面试，一位名叫胡凯的先生，成为了公司新的行政经理。

　　“胡经理，咱们公司是做教育培训的，你这个岗位很重要，工作量也会比较大，涉及的学员的组织、教师的统筹、教学场地的安排以及教材的编订等方方面面的工作。我作为总经理，你直接向我汇报，我也会全力支持你的工作。”常总真心希望胡经理的到来，能把行政这块都挑起来，为公司的经营建立稳定的环境。

　　“常总放心，我会珍惜这个工作机会。”

　　“一会咱们公司的人事经理丽丽会带着你签劳动合同，试用期6个月，因为你属于中层管理岗位，所以会长一些。试用期工资6400元，转正后8000。”

　　随后，丽丽带着胡凯签订劳动合同，并且向各部门的同事进行了简短而热情的介绍。

　　胡凯入职差不多两个月了。这天，常总把人事经理丽丽和教学总监范雷叫到了办公室。