而如今，我们看到了各类为人民服务的公务员队伍构成人员是什么状况，我们不知为何这个国家的公务员队伍如此庞大，庞大到官民冲突急剧增大，以至于举国发生了多起泄愤事件和群体性事件，而“仇官心态”在其间占据了很大比重。在权力庇护下，“官二代”以权力作祟的方式挺进公务员队伍，然后，世袭制的中国社会将公务员饭碗一端到底。我不想在此说明事业单位或是公务员考试的常规程序是什么，到底财政局的儿子应该通过何种方式考进公务员队伍，而不是直接通过权力进入公务员序列，因为，这样的说辞当事人比我更为明白，只是有权力为自己让道和服务，为何要以常规手段考进公务员队伍呢？关键在于，“官二代”能否以常规方式考进公务员队伍呢？在宁夏吴忠市的王鹏举报“官二代”违规进入公务员队伍事件中，我们即见识了这种“不学无术”的“官二代”如何进入公务员队伍的丑态，毕竟，有权力为自己服务，有权力为自己袒护，有权力为自己开路，何求“官二代”不能掩人耳目考进公务员序列呢？

　　而“冷水江市招人”事件中还有当地的市委市政府领导批条，这样的领导批示意在向民众传达什么讯息呢？或许是在说，为了照顾各级领导子女，公务员队伍中势必会有一些专为领导子女而设的岗位，而设立这些岗位的目的也在于讨好领导和权力，这样，在权力被讨好的同时，即有自己单位利益最大化的可能。例如，某某领导从外地被调到本地工作，那么其爱人和子女的工作肯定会得到相关人员的牵挂和操办，在领导未予过问亲属工作问题的情况下，各路人马都在争前恐后般期望将领导的亲属安排在自己单位工作，这样，以后会更加方便联系领导，便于和领导套近乎，而领导亲属在某一单位工作，领导亦当然会在利益分割上对某单位有所偏倚和重视，这样，领导的子女就业问题就会牵挂诸多人的心，毕竟，能为领导亲属就业问题着想的单位一定会得到领导关照和照顾，日后，解决了领导亲属就业问题的单位一定会利益常沾，而且在同级和兄弟单位中也会气焰十足。

　　在“冷水江招人”事件中，人事局局长曹长清通过向市委市政府打报告的形式，说明了自身的情况，意在让组织为其子女考虑工作问题，请求组织给予关心照顾，让子女也享受权力的庇护，不通过正常渠道进入公务员队伍。对于明目张胆的请求权力为为“官二代”服务，曹长清局长算是做到了极致，不仅之前未曾向组织提过任何要求，直到退休之时，才想让组织上给予其子女予以关照，这样的诚恳怎不让人动容呢？毕竟，通过权力为“官二代”谋个一官半职，在权力的毫无约束中，岂不是小菜一碟，你看，人事局副局长也说了，照顾领导子女你们要查的话多的是，只是，媒体和公众有这么大的耐心到时看完那一份份一串串通过权力送进公务员队伍的人员名单吗？我们能否就此直接将这些“官二代”逐出公务员序列，并且让相关人员引咎辞职呢？能否引以为戒在全国开展一场声势浩大的彻查“官二代”违规被权力送进公务员队伍的大检查呢？如果，在本次事件中，这位“官二代”职位最终只是被取消，人事局局长照样身在官场，市委市政府相关批示人员官位依旧，且没有任何人为此事负责和担责，最终，在民意的愤懑和民怒的消沉中此事被不了了之，且媒体的关注和民众的围观照样不能解决“官二代”被权力送进公务员队伍的沉疴和顽疾，那么，下一个更加明目张胆的“官二代”通过权力被送进公务员队伍事件更会刺痛我们已经受伤的心灵，因为，权力滥用之后不仅获益者毫发无损，而且还能获益颇丰，这样的权力买卖，谁不想继续做下去呢？