外企，从进入中国大陆的第一天开始，就被赋予了一个耀眼的光环——技术、财富、规范和国际化。也正因为这种光环，外企在中国大陆享尽了三十年的超国民待遇。然而，这种以牺牲国民产业为代价的招商引资，也终因中国快速发展和强大，随着两税合一而退出历史舞台。这种有点“鸟尽弓藏，兔死狗烹”意味的结局，对外企来说，未免有点难以接受。《劳动合同法》的实施，更是让这些“法律至上”的外企，寸步难行。还有，严格的环保政策、完善的质量标准以及“以市场换技术”引进政策的重新定位等，这也让不少外企频频抱怨。

　　不管怎样，中国从立法与政策上，已经表明外企超国民待遇的“戛然而止”。不过，超国民待遇的终结虽然意味着内资外资企业重归同一起跑线，但国企有国家“撑腰”，财大气粗；民企刀口舔血，无视法律；而法律至上的外企，拿什么来扞卫你的地位呢？

　　走出法律至上的误区

　　加入WTO后的中国，正在履行入世诺言，国内市场也正在日益成熟；随着全球化进程的加快，在逐渐与国际接轨的同时，中国的经济体制改革和法制环境完善也更为深入。然而，中国的法治之路，是任重道远、荆棘满途，不可能一蹴而就。在这新法旧律交替之际，司法执法改革之时，中国将是一个法治“动荡”的时代。如果外企此时依然迷恋法律，奉之为金科玉律，那么只能寸步难行。试想有多少个内资企业，真正按照《劳动合同法》来处理劳资关系？为什么别人可以刀尖舞步，而你却被告之要循规蹈矩？经常听到同行说，外企的法律服务很好做，只要照本宣科就可以了，因为他们就希望按程序来做。如果说，这种做法在两税合一之前，尚可行的话，那么如今企业必不堪重负。君不见，有些外企宁愿舍弃中国稳定的投资环境，向越南、印度和巴西等国进军了。但是，物极必反，如果外企视法律为无物，也无异于刀口舔血。君不见，中国多少内资企业家因此身陷囹圄乃至身首异处。外企真正需要的，是从实战经验中总结出来的法律读解。也就是说，外企真正需要知道的是，风险多大，如何才能未雨绸缪和化解风险，并且以最低的成本实现企业利益最大化。