月薪八百，法科学子如何成就律师梦？-法搜-中国法律信息搜索网

　　
　　在关于法科学子的律师梦想中，多数学子羡慕律师职业的高度自由和收入的相对颇高，但是，对于律师应该具备何种能力和品质，自身应在法学教育中如何培养自己的律师办案才能和才学，多数法科学子却少有人关心和关注，或是说，多数的法科学子想做律师，但只有少数人能做律师，这也印证了一些律所找不到合适人才的困境，一方面是法科学子求职难，一方面是一些律所找不到合适的律师储备人才，这两个矛盾相互映衬的结局就是法学教育和律师实务之间的严重脱节和断层，由此导致了法科学子在法学院期间未能训练和培养好从事律师职业的基本技能和思维，也势必导致在应聘律所时无心插柳。在我认识的一位律所合伙人，他愿意给其助手高工资，但是却苦于招不到合适的助手让其精心培养让其尽快成才出道，这样的困境实在让人叹息。而在我所接触的一些律师招聘助理或是实习律师的选拔标准上，多数律师慨叹招不到自己认可的人选，也即是说，一些律师苦于招不到自己满意的助手，难以对刚毕业的法科学子培养其进入律师行业情有独钟，也没多少心思愿意花在一些无心做律师的法科学子身上，而法科学子自身从事律师职业的素养欠缺和思维僵化也阻碍了律所乐意招聘他。于现今的法学教育来说，在培养学生的律师思维和办案思维上教授了什么？在为学生传授律师办案技巧和技能上做了什么？在课程设置上让学生深切了解和掌握律师行业的属性和本质时传授了什么？这是西北政法以及其他各类政法院校应予反思和重视的地方。毕竟，诚如一些律师所言，在应聘的法科学子中，一些学生连基本的礼仪都不懂，参加招聘会就如逛商场，毫无秩序和规则可言，问其关于律师方面的问题，竟然一问三不知，有时连同基本的律师办案程序都不甚清楚，更别说对社会热点法律事件的关注和独到见解及思考，让其谈谈对律师的看法，竟然口如悬河地谈论律师能如何赚钱，丝毫不提律师的社会责任和社会担当，丝毫不谈自身具备了做律师的何种素养和技能，这样的法科学子，律所怎会招聘他呢？再者，于一些律师而言，自己精心培养的律师后备人才，指导律师很是赏识，年轻律师也较为上进，双方之间一拍即合，但是，年轻律师一边身在律所，一边还准备着公务员考试，等到公务员考试录取之际，也即是其离开律所之时，那么，律所和指导律师精心培养的储备人才即付之东流，而一次次的人才付之东流多少会损伤律所和律师培养年轻律师的积极性，那么，为何这些已经踏进律师行业的职场新手忍痛割爱般逃出律师行业呢？除了收入之外，律所和年长律所对年轻律师的培养长效机制和关心关爱也应该予以重视。