二、紧接着，作者向对方的律师提出问题（虽然不符合程序法，还没有到辩论阶段，不能相互发问，但是，法条和现实总是有差距的）：
“请问，仲裁申请书上的仲裁请求有变更吗？”
“为什么提这个问题”（对方律师没有直接回答，还算是有一点点素养）
“因为如果你有变更，请及时提，不然开庭后你再提，我们肯定要申请答辩期，那么今天就开不成了，耽误大家的时间，下次开庭你还要再跑一趟”（我这些话其实只是迷魂阵）
“没有变更了”（要的就是这句话！）
“请书记员将这句话记录在庭审笔录上”（要的就是铁板钉钉！）。
上面这两步完成了，我知道这个案子，胜局已定。
原来，对方的诉讼请求是“请求支付08年加班工资XXXXX元以及经济补偿金XXXX元”，但是他提交的一系列派工单、业主维修确认单等证据，都是09年的。证据和请求两张皮，用术语讲就是证据缺乏关联性。
当对方律师提出要求支付08年、09年的加班费后，作者立刻发言，“你的申请书中只要求08年的，没有要求09年的”，对方律师有点慌，向仲裁员解释，说忘记写了等等，尽管仲裁员和我都是心知肚明，对方确实也想要09年的，但是经过作者刚才向仲裁员的确认，就是仲裁员想帮也帮不了了。对方律师这回真的慌了。
到了质证阶段，作者顺利成章的提出，证据不具有相关性，不能证明08年存在延时加班。其他就不必多说了。裁决书拿到后，果然是驳回对方全部请求。
这个案子胜诉了，但是作者觉得还有很多值得思考和总结：
第一、劳动者的正当权益应当维护，律师接受委托后应当秉持一种认真负责的态度。这个案子本身企业是赢不了了，支付加班费是必然，但是最后结局大逆转，就是因为律师的不负责任，马虎行事。
第二、认真分析对方文书中的每一个字，寻找破绽。我们这个社会，浮躁之气有些重，不少人都是应付了事，很少很认真的做一件事。法务人员就是要认真，仔细分析每一句话，每一个词，就可能有大发现。
第三、开庭时该说的话一定要说，仲裁员或者法官本身是非常有职业素养和自身修养的，只要你的提问或发言合理，他们是会支持的。
第四、创新思维。我们有时候太容易被传统做法限制。这个案子获得胜诉，就在于剑走偏锋。
