一场官司、一名律师、一个请求、一套证据
由于证据关联性而功亏一篑的开庭实战经验
常大鹏
【摘要】什么是证据的关联性？没有关联性的证据将对案件走向产生何种影响？开庭程序，变更请求，怎么变？为什么要变？不变会怎样？本文将给出一个形象的说明。
【全文】
从法律技能和素养的角度，开庭是检验知识、锻炼能力、提高素质的重要方式。每一次开庭，都会有成功的经验和不足的缺憾，因此，及时全面的分析总结，对于每一个在法律道路上行走的人来说都至关重要。
作为一名曾经的法律工作者，笔者愿将自己一些开庭经验与大家分享。特别要说明的是，笔者今天所论述的，并不是法理法条，也不是开庭的程序，更不是空洞的说教，而是开庭中实实在在的技巧和情节，这些技巧和情节，应该是教科书中学不到的。
09年年末的一起劳动案件，笔者当时不是律师，只是一名法务，是单位一方的代理人。对方劳动者请了律师，还是一个挺大的集团的法律顾问。开庭地点是北京市劳动仲裁委。
先简单介绍一下案情。劳动者2008年年初入职单位，岗位是物业维修工，每月工作时间225小时（每月工作15天，每天15小时），超过了综合工时制的167小时，因此劳动者在2009年12月离职后即刻申请劳动仲裁，要求支付超过正常工作时间加班费（此时的加班费属于延时加班费）。
收到劳动者的仲裁申请书后（该申请书应该是律师代写的，因为笔迹与劳动者在单位留下的一些笔迹不符），作者仔细研究了申请书的内容及文字，甚至每一句措辞，每一个词语的表述。果然，作者发现了大问题，对方聘请的律师，出现重大失误。
开庭大幕如约拉开，仲裁员、书记员以及双方“选手”都到齐了。笔者快速翻阅了对方提交的证据（很奇怪，北京劳动仲裁委总是开庭当天才提交证据）。以下是几个重要的环节：
一、仲裁员宣布开庭后，作者立刻向仲裁员提出问题：
“根据仲裁程序的相关规定，申请人在开庭之前可以变更请求，但是只能有一次，请问是这样的吗？”
“是，只能一次”。
“如果没有提出新的请求，在开庭之后，还可以提出变更吗？”
“不能了”。
